員工入職離職流程-文庫吧資料
2024-10-21 08:28本頁面
【正文】 如維修用品、移動存儲、保管工具等）。七、離職移交工作內容移交1）經管工作詳細說明；2）公司的各項內部文件；3）培訓資料原件；4）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；5）項目工作情況說明；6）目前工作的進展程度；7）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報批。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。（四）自動離職對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前17天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、轉正員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉正申請，部門主管、直屬副總經理審批同意后，報請管理部審批，最后提交總經理批準為正式員工。銷售人員實習培訓期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。根據(jù)職位安排到相關各部門實習培訓一至兩周時間。入職一個月內個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復印在一張紙，交管理部。填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復印件。對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉正。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。5）批準離職。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。填寫《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。離職后的員工，非經公司授權不得以公司的名義進行經營等活動，否則公司將追究其法律責任。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補償后可領的工資、提成、培訓費等余額，在手續(xù)辦好兩個月后發(fā)給。自動離職的員工按自動離職之規(guī)定辦。轉正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓費；轉正后工作7個月以上主動辭職的員工，公司將按未滿合同月數(shù)（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓費。十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓費的返還及有關扣款按如下規(guī)定：試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發(fā)給任何薪金。4）培訓費①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數(shù)的基本工資作代通知金。無記錄價格的物品和，按市
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