新員工入職離職流程-文庫吧資料
2024-10-17 23:39本頁面
【正文】 領(lǐng)用單由新員工填寫。原則：人力資源部可對集團(tuán)現(xiàn)有資源進(jìn)行調(diào)配，在調(diào)配無法滿足需求的情況下，由用人部門提出物品采購申請，獲批后，由供應(yīng)人員執(zhí)行。 《新員工試用審批表》，獲準(zhǔn)后向合格者發(fā)送《錄用通知書》，并同時(shí)將錄用信息告知用人部門。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍．第四篇：新員工入職流程新員工入職流程：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。人事部發(fā)放資料：① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放?！蜻`反國家法紀(jì)法規(guī)，依法追究刑事責(zé)任的；◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；◎無故曠工超過3天（含3天）、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天；◎不能勝任本職工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任的；◎勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)規(guī)勸，仍拒不改正的；◎弄虛作假，欺騙公司，如提供虛假應(yīng)聘資料或其他證明材料，虛報(bào)、謊報(bào)財(cái)務(wù)費(fèi)用等；◎因工作失誤，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)重大損失（損失額人民幣1000元以上）；◎嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；◎辭職未獲批準(zhǔn)即擅自離開公司；◎有其他嚴(yán)重問題而不宜在本公司工作的；（六）、相關(guān)表單1《辭職申請單》2《考勤卡》3《離職工作交接流程單》第三篇：入職離職流程福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序填寫《應(yīng)聘表》；入職程序：①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；②、主管、部長級員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；③、經(jīng)理級員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。員工離職后續(xù)工作1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤；2）停止勞動(dòng)保障及醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的購買；3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。d)特殊離職人員薪資結(jié)算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法對離職人員扣出相應(yīng)天數(shù)的工資（滿1個(gè)月的則扣除半個(gè)月工資，不滿1個(gè)月但已滿15天的則扣除7天工資，不滿15天的則不作扣款處理）作為對公司人力資源需缺之補(bǔ)償，由人事文員辦理好相關(guān)離職人員手續(xù)及工資后交財(cái)務(wù)核算無誤后即時(shí)結(jié)算工資e)自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。c)計(jì)件人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計(jì)件工資核算完畢后還需扣除計(jì)件工資的10%作為“工作質(zhì)量保證金”，其計(jì)件工作質(zhì)量保證金于離職后1年視情況予以發(fā)放（計(jì)件員工離職需要提供銀行卡帳號(hào)，以便將工作質(zhì)量保證金到時(shí)存進(jìn)銀行卡號(hào)內(nèi)）。a)普通員工級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。對獲批準(zhǔn)的辭退人員，由人事部即時(shí)通知辦理離職手續(xù)。試用期員工入職十個(gè)工作日（含十個(gè)工作日）以上者必須按離職申請期限對應(yīng)流程提出離職。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法扣出相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償，離職應(yīng)提前天數(shù)按離職申請期限時(shí)間要求進(jìn)行辦理?
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1