新員工入職流程-文庫吧資料
2025-04-25 09:40本頁面
【正文】 用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，整理電腦內(nèi)相關(guān)資料，如有需要可安排申領(lǐng)電話； 人事部負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品并負(fù)責(zé)開通企業(yè)郵箱、企業(yè)帳號(hào)、 ； （二）入職報(bào)到 新員工報(bào)到需攜帶物品： ◎一寸免冠藍(lán)底照片四張（照片后備注姓名、崗位） ◎身份證原件及復(fù)印件； ◎?qū)W歷、學(xué)位證 明原件及復(fù)印件； ◎資歷或資格證件原件及復(fù)印件； ◎與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明； ◎體檢合格證明（特殊崗位） 人事部負(fù)責(zé)的工作： ◎收集新員工報(bào)到所帶物品（上 1），整理存檔； ◎與員工簽訂勞動(dòng)合同； ◎建立員工檔案、指紋考勤； ◎介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； ◎?qū)⑿聠T工移交給用人部門； ◎通過企業(yè) 綜合群發(fā)布人員通告； ◎月底更新公司通訊錄。 新員工試用期內(nèi)不符合崗位要求，但可觀察任用的，可延長(zhǎng)試用 期（不得超過一個(gè)月），填寫好面談?dòng)涗洸⒃凇秵T工轉(zhuǎn)正審批表》上雙方簽字確認(rèn)。 新員工試用期結(jié)束，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》，交直接上級(jí)附〈試用期員工考核表〉到人事行政部門。 試用期人員每月需提交工作報(bào)告給上級(jí)主管。 上級(jí)主管或行政人事面談；在前期面談發(fā)現(xiàn)的問題，需要提升和糾正的，以及個(gè)人需要特別注意的事項(xiàng)等。 對(duì)新員工進(jìn)行相關(guān)的工作培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等。 三、新員工所在部門辦理： 整理自己的辦公桌、辦公物品，所需辦公物品如電腦筆記本等需要簽字申領(lǐng) 由部門負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)崗位職責(zé)及工作說明。 二、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）： 提交所需資料及其他要求資料物件 填寫《員工登記表》、與身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件以及其它相關(guān)附件一起建檔、歸檔。 《錄用通知書》《新員工報(bào)到須知》《新員工試用審批表》 《新員工（轉(zhuǎn)崗）員工培 訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況匯報(bào)表》《員工培訓(xùn)簽到表》《試用期考核表》 PPT 培訓(xùn)課件 第二篇：新員工入職流程 杭州清普信息技術(shù)有限公司新員工入職流程 新員工入職流程 一、新員工未報(bào)到前： 確認(rèn)員工報(bào)到日期及意向部門； 通知新員工在報(bào)到前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)
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