入職離職流程-文庫吧資料
2025-05-08 21:01本頁面
【正文】 。 根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門實(shí)習(xí)培訓(xùn)一至兩周時(shí)間。 入職一個(gè)月內(nèi)個(gè)人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。 填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。 二、新員 工入職手續(xù)的辦理 新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向管理部提交： 1 寸照片 1 張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件。 對(duì)表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請(qǐng)，提前一個(gè)月甚至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。試用期間無特殊原因不得無故請(qǐng)假，不得無故遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。 辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。 將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。 人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。 對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。 辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。 人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。 人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》 人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。 二、程序： 員工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。 辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。 員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。 由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。 通知用人部門接領(lǐng)新員工。 （ 2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。 招聘程序圖： 部門提出申請(qǐng) （若不符合崗位編制，需報(bào)總經(jīng)理） 人資部審核 發(fā)出招聘公告 人資部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試 用人部門對(duì)應(yīng)聘者復(fù)試 （領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核） 到人資部辦理聘用手續(xù) 【入職程序】： 辦理報(bào)到手續(xù)。 用人部門對(duì)初試通過者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。 人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。 （ 2）由各部門主管提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫在申請(qǐng)表上，報(bào)人力資源部審查。 招聘部門主管及以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘考核。 人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。 離職交接主要手續(xù)如下： ①所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效； ②人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等； ③財(cái)務(wù)部：退回工作制服 (倉庫 )、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)； 要求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù) 離店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍． 第三篇：入職離職的流程 招聘 入職 流程： 入職時(shí)所需要準(zhǔn)備的資料如下： 身份證復(fù)印件 2 張； 畢業(yè)證、學(xué)位證 (驗(yàn)原件收復(fù)印件 )； 最高學(xué)歷驗(yàn)證證明； 照片 離職證明； 體檢報(bào)告 個(gè)人簡(jiǎn)歷一份 轉(zhuǎn)正 用到的表單： 流程： 離職 時(shí)間規(guī)定：試用期員工 7 天其它 15 天 滿試用期員工 15 天其它 30 天
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