公司入職離職流程制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 01:58本頁(yè)面
【正文】 工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開(kāi)酒店及宿舍．第四篇：入職、離職制度入職、離職、勸退制度一、入職1新員工入職程序公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。辭退、開(kāi)除等其它原因離職由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)辭退申請(qǐng)，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。人事部發(fā)放資料：① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。相關(guān)附件：附件一：《員工登記表》《入職考核評(píng)定表》《就職總結(jié)和規(guī)劃》《離職申請(qǐng)表》《離職協(xié)議》《離職交接清單》第三篇：入職離職流程福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序填寫(xiě)《應(yīng)聘表》；入職程序：①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門(mén)經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；②、主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；③、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。3）除名、開(kāi)除1）因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者，總經(jīng)理審批后，通知其本人辦理離職手續(xù)。2）勸退、辭退1）因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由人事負(fù)責(zé)人下達(dá)勸退、辭退通知。離職制度：1）擅自離職1）未申請(qǐng)擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。7）財(cái)務(wù)部根據(jù)《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金在公司規(guī)定的工資發(fā)放日與在職員工一同發(fā)放。5）持《離職交接清單》到財(cái)務(wù)清算，從財(cái)務(wù)部清理借款、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開(kāi)具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。3）與崗位替代員工進(jìn)行工作交接。具體如下：1）提前30天提出辭職，填寫(xiě)辭職報(bào)告，說(shuō)明辭職原因并上報(bào)，挽留無(wú)效填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。2)入職部門(mén)負(fù)責(zé)人針對(duì)就任崗位提供相關(guān)培訓(xùn)，以達(dá)到迅速入職。d)人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)工作崗位，財(cái)務(wù)部發(fā)放辦公用具和工具等；按公司要求（入職一年后）的期限或應(yīng)聘商談的期限簽訂《勞動(dòng)合同》，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。b)提供公司根據(jù)崗位所特殊需要的相關(guān)材料；如：離職證明、技術(shù)證書(shū)等證件。流程如下：1)試用期限最長(zhǎng)為三個(gè)月，由總經(jīng)理和就職部門(mén)經(jīng)理考核確定試用期結(jié)束時(shí)間，由人事負(fù)責(zé)人告知后并填寫(xiě)《就職總結(jié)和規(guī)劃》，報(bào)到部門(mén)經(jīng)理→人事負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→人事負(fù)責(zé)存檔。5）試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者或被勸退者不予結(jié)算工資。3
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