入職、離職、請假制度-文庫吧資料
2024-10-24 20:46本頁面
【正文】 足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級?？己顺煽儍?yōu)異者，公司將按照有關規(guī)定對其給予晉級或晉升。 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：（1）身份證復印件（2）近期1寸彩色免冠照片3張 新員工須辦理如下手續(xù)：（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；：（1）身份證復印件一份（存入檔案）（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張） 試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習） 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。 人事部初試主要審查一下兩個方面：（1）證件是否真實、齊備；（2）按崗位人員職責及素質(zhì)要求評價應聘者學歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應聘崗位的基本要求。：應聘者應持身份證、學歷證書以及其他相關證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進行初試審查。停止享受公司食宿待遇，并與離職后三日內(nèi)搬離員工宿舍。，當即離職，并取消發(fā)放任何工資待遇。公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期領取工資。病假需待病愈后出示正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明交與領導備案，否則視為謊假，以曠工處理。無特殊情況，捎假、電話請假等一概不準。轉(zhuǎn)正后員工向公司提交個簡歷及身份證復印件。公司如有疑問，將保留追究員工法律責任的權利。b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。否則，公司有權追究責任。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權作出單方面處理。c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應即日進行工作交接。勸退、解雇程序a．員工因考核不合格或其他原因達不到要求被公司勸退，試用期達不到要求勸退，且不作工資外的任何補償。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，通知期不足，但經(jīng)公司批準，可提前離職。C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準后方可離職。二、離職1．辭職程序a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請，管理處主任簽署批復意見，主管級以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署意見后辦理離職手續(xù)。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）3．轉(zhuǎn)正程序試用期滿，由直屬領導根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復意見，交公司辦公室備案。2．試用程序新入職員工試用一般為2個月。員工有責任向公司辦公室報告有關個人資料變更的情況。凡有下列情況之一者，按曠工處理：（1）未請假或超假未續(xù)假不到崗者；（2）請假、續(xù)假、補假未批準而不到崗者；（3）偽裝騙取、涂改假條或其他請假證明者；（4）事先未請假無故不到或遲到早退及無故離崗30分鐘以上者；（5）曠工處罰：每曠工1（含1天內(nèi)）天，扣發(fā)當月底薪的20%；連續(xù)曠工3天（含3天）以上或當年累計曠工一周以上，視為自動離職。（3）特假期間薪金福利待遇不變。（2）事假批準程序及權限：部門負責人有三天準假權，三天以上須書面報總經(jīng)理批準（3）事假期間薪金扣發(fā)額度=（個人崗位底薪/30
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