員工入職離職制度-文庫吧資料
2024-11-09 17:15本頁面
【正文】 非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；H、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； I、勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)關(guān)系無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、員工離職制度員工辭職《辭職申請(qǐng)書》通知部門負(fù)責(zé)人，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；員工在試用期內(nèi)提前三天填寫《辭職申請(qǐng)書》通知部門負(fù)責(zé)人，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；部門負(fù)責(zé)人如果無法挽留員工，需在接到《辭職申請(qǐng)書》2個(gè)工作日內(nèi)將《辭職申請(qǐng)書》提交給人事部并以郵件形式報(bào)告校區(qū)總監(jiān)；，了解員工的離職原因、工作狀況、對(duì)公司、部門、職位的改進(jìn)意見和建議等，部門負(fù)責(zé)人、核心員工辭職需要提交校區(qū)總監(jiān)進(jìn)行離職面談；，準(zhǔn)備為員工辦理離職手續(xù)，包括：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書、員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)的辦理，社保的報(bào)停等；在員工離職后15個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)；?！抖ㄐ奖怼方恍^(qū)總監(jiān)審批后，交財(cái)務(wù)結(jié)算中心計(jì)算工資。二、員工入職制度人員需求，部門工作任務(wù)出現(xiàn)變動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求計(jì)劃表》，確認(rèn)增員和補(bǔ)員，職位工作任務(wù)、工作目標(biāo)、人員到位時(shí)間、人員素質(zhì)、能力、技能、知識(shí)要求、辦公設(shè)備要求等交人事部評(píng)估；，評(píng)估人員需求的必要性，提交意見和建議給校區(qū)總監(jiān)審批；，審批增員或補(bǔ)員的由人事部安排人員的招聘，未批準(zhǔn)的由人事部協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部工作職責(zé)的重新劃分；《人員需求計(jì)劃表》安排員工的電腦、電話、座位等其他辦公設(shè)備的安排； 由人事部協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定增員職位的職位說明書、績(jī)效考核和薪酬標(biāo)準(zhǔn)等報(bào)校區(qū)總監(jiān)審批；《部門入職培訓(xùn)手冊(cè)》和新員工入職后的部門專業(yè)技能培訓(xùn)。公司如有疑問，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。勸退、解雇程序a．員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期達(dá)不到要求勸退，且不作工資外的任何補(bǔ)償。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準(zhǔn)后方可離職。二、離職1．辭職程序a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請(qǐng)，管理處主任簽署批復(fù)意見，主管級(jí)以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署意見后辦理離職手續(xù)。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）3．轉(zhuǎn)正程序試用期滿，由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復(fù)意見，交公司辦公室備案。2．試用程序新入職員工試用一般為2個(gè)月。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更的情況。臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。（收銀員、吧員、倉管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；到上崗部門報(bào)到離職管理程序辭職凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公
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