無極網(wǎng)吧員工入職、請假及離職制度-文庫吧資料
2024-10-17 23:20本頁面
【正文】 工資績效調(diào)整辦法》 《求職申請表》 《員工入職登記表》 《員工保證書》 《人員變動申請表》 《解除勞動合同(關系)證明書》第四篇：員工入職離職制度員工入職與離職制度入職程序被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關規(guī)定者，將按照《員工管理制度》處理；對多次重復違規(guī)者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權做出立即解雇的處理，今后不再錄用。 辭退：，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓后其工作能力、工作質(zhì)量達不到規(guī)定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。（離）職 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直接負責人，由總經(jīng)理批準后，到人事部辦理相關手續(xù)。 降級：員工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態(tài)度較好，達不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級?？己顺煽儍?yōu)異者，公司將按照有關規(guī)定對其給予晉級或晉升。 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：（1）身份證復印件（2）近期1寸彩色免冠照片3張 新員工須辦理如下手續(xù)：（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；：（1）身份證復印件一份（存入檔案）（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張） 試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習） 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。 人事部初試主要審查一下兩個方面：（1）證件是否真實、齊備；（2）按崗位人員職責及素質(zhì)要求評價應聘者學歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應聘崗位的基本要求。：應聘者應持身份證、學歷證書以及其他相關證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進行初試審查。凡有下列情況之一者，按曠工處理：（1）未請假或超假未續(xù)假不到崗者；（2）請假、續(xù)假、補假未批準而不到崗者；（3）偽裝騙取、涂改假條或其他請假證明者；（4）事先未請假無故不到或遲到早退及無故離崗30分鐘以上者；（5）曠工處罰：每曠工1（含1天內(nèi)）天，扣發(fā)當月底薪的20%；連續(xù)曠工3天（含3天）以上或當年累計曠工一周以上，視為自動離職。（3）特假期間薪金福利待遇不變。（2）事假批準程序及權限：部門負責人有三天準假權，三天以上須書面報總經(jīng)理批準（3）事假期間薪金扣發(fā)額度=（個人崗位底薪/30）*80％ х事假天數(shù)（最長事假天數(shù)一個月）特假（1）員工特假分為：婚假、喪假、產(chǎn)假等，特假按國家規(guī)定執(zhí)行。因緊急事情不能提前請假的，應在電話向部門負責人請假，并在上班后補交《員工請假表》，否則視為曠工。七、請假制度病假：（1）因病
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