員工入職、離職方法-文庫吧資料
2024-10-24 21:58本頁面
【正文】 年不予批辭職，辭職需提前一個(gè)月打申請(qǐng)。試用期間無特殊原因不得無故請(qǐng)假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。 辦理離職手續(xù)（1）辭職人持已審批《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》（2）進(jìn)行工作交接（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)： 人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：（1）人事部一份，由人事部存入檔案（2）財(cái)務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。，以口頭上及書面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。 自動(dòng)離職凡沒有按要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。 調(diào)配程序：《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；b由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.，人事部將變動(dòng)人員名單匯總。 轉(zhuǎn)崗：員工因個(gè)人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其他崗位。 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。（具體方案依照《公司工資績效調(diào)整辦法》） 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時(shí)間開始，為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級(jí)別考核。 員工在兩個(gè)月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 人事部門經(jīng)審核，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。：應(yīng)聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識(shí)部門初選后進(jìn)行電話通知。第二篇：員工入職離職制度員工入職、離職管理制度按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。批準(zhǔn)后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結(jié)算。四、如本公司提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，將按照國家規(guī)定及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。二、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《離職手續(xù)清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知單》交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。員工離職一、聘用員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向公司提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。四、人力資源部為員工建立個(gè)人人事檔案，內(nèi)容包括：個(gè)人簡歷表；入職申請(qǐng)表；證件復(fù)印件、照片；試用期工作考核表；員工體檢表；《勞動(dòng)合同》；五、當(dāng)員工的個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員
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