員工入職、離職程序細則-文庫吧資料
2024-10-24 21:58本頁面
【正文】 負責人應和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導入職員工到財務交納100元服裝保證金。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職，扣除最后一個月工資及押金。6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當時發(fā)放工資外，其它員工一律到當月工資發(fā)放日起發(fā)放。5離職員工簽訂解除勞動協(xié)議或解除勞動關系通知書。交由人力資源部存檔，并通知財務部。離職交接：離職到期時，由人力資源部或者經(jīng)理通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。辭退、開除由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，呈人力資源部經(jīng)理復核后，呈總經(jīng)理審批。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，人力資源部經(jīng)理復核后簽字。（3）實習期合格者，提交申請單申請成為正式員工，由部門主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。一周后和一個月后分別考試一次 7 試用期（1）新招聘的員工必須經(jīng)過3天的試用期，試用不合格者則不予錄用。員工培訓：員工入職，必須經(jīng)過人力資源部為期一周的酒店培訓。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；② 一寸彩色照片三張；③ 畢業(yè)證書；④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；⑤ 繳納工作押金和服裝押金⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。第三篇：酒店員工入職離職程序酒店員工入職程序填寫 應聘表或個人簡歷：① 基層員工入職，先由店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)；② 領班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)② 主管、經(jīng)理級員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 財務人員，由人力資源部和財務經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。員工在試用期內(nèi)如達不到酒店要求，酒店有權(quán)延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。人力資源部對員工考核后，提出意見，呈報執(zhí)行總經(jīng)理批準。試用期間酒店與員工均可隨時提出解除合同，但需提前15天通知。試用期的員工應遵守酒店《員工手冊》及其他一切規(guī)章制度。
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