員工入職、離職程序細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 或年內(nèi)累計(jì)曠工7天），部門應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報(bào)告上簽署部門意見交人力資源部審核。6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時(shí)發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。辭退、開除由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)表》，呈人力資源部經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。員工培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職，必須經(jīng)過人力資源部為期一周的酒店培訓(xùn)。人力資源部對(duì)員工考核后，提出意見，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：先經(jīng)過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。離職員工憑本部門、布草房負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號(hào)牌、工柜鑰匙及員工手冊(cè)，人力資源部為其簽署意見交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。３、人力資源部根據(jù)部門簽署的意見給予辦理入職手續(xù)或等待入職通知。６、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報(bào)到后上崗。勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)與終止勞動(dòng)合約期滿，酒店對(duì)有意續(xù)簽及工作表現(xiàn)良好的員工，將于15天提出書面通知延續(xù)勞動(dòng)合約。試用期均為三個(gè)月。員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。（2）試用期合格者，進(jìn)入實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期為1個(gè)月（試用期包括在內(nèi)），不享受任何福利待遇。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊(cè)》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、部門經(jīng)理在《員工離職交接單》簽字確認(rèn)。第四篇：入職離職程序二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一
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