員工入職、離職程序細(xì)則(編輯修改稿)
2024-10-24 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案。人力資源部發(fā)放資料：① 員工工作證和名牌一張、考勤卡一張、飯卡一張；② 發(fā)放《員工手冊(cè)》；③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。員工培訓(xùn)：員工入職，必須經(jīng)過人力資源部為期一周的酒店培訓(xùn)。注：員工培訓(xùn)和試用可以同時(shí)進(jìn)行。一周后和一個(gè)月后分別考試一次 7 試用期（1）新招聘的員工必須經(jīng)過3天的試用期，試用不合格者則不予錄用。（2）試用期合格者，進(jìn)入實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期為1個(gè)月（試用期包括在內(nèi)），不享受任何福利待遇。（3）實(shí)習(xí)期合格者，提交申請(qǐng)單申請(qǐng)成為正式員工，由部門主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。注:考試不合格者不能申請(qǐng)正式員工正式員工即可簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議酒店員工離職程序離職申請(qǐng)：①基層員工和領(lǐng)班辭職，提前15天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)表》，人力資源部經(jīng)理復(fù)核后簽字。注：短期實(shí)習(xí)員工提前3天申請(qǐng)即可② 主管，經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)表》，呈人力資源部經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。離職審核面談：經(jīng)各相關(guān)部門、人事部面談簽字后生效。離職交接：離職到期時(shí)，由人力資源部或者經(jīng)理通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊(cè)》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、部門經(jīng)理在《員工離職交接單》簽字確認(rèn)。交由人力資源部存檔，并通知財(cái)務(wù)部。⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。5離職員工簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。如有違約，在違約金或賠償金單上簽字。6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時(shí)發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職，扣除最后一個(gè)月工資及押金。第四篇：入職離職程序二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過
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