員工入職、離職程序細(xì)則(完整版)
【正文】 未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會(huì)于15天提出書(shū)面通知終止勞動(dòng)合約。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。第三篇：酒店員工入職離職程序酒店員工入職程序填寫(xiě) 應(yīng)聘表或個(gè)人簡(jiǎn)歷：① 基層員工入職，先由店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)；② 領(lǐng)班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)② 主管、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 財(cái)務(wù)人員，由人力資源部和財(cái)務(wù)經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門(mén)經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。（3）實(shí)習(xí)期合格者，提交申請(qǐng)單申請(qǐng)成為正式員工，由部門(mén)主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。交由人力資源部存檔，并通知財(cái)務(wù)部。2，新員工經(jīng)過(guò)試用期后，經(jīng)部門(mén)同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。第五篇：入職離職程序98快捷入職離職手續(xù)辦理程序?yàn)榱艘?guī)范公司勞動(dòng)用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記（填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡(jiǎn)歷）；2．人事管理部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件以及人事管理部門(mén)要求提供的其他資料；●簽訂勞動(dòng)合同；●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前培訓(xùn)●人事管理部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料； ●用人部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育；●用人部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。98快捷酒店2010年4月15日?！?無(wú)法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動(dòng)離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金。3，4，人力資源部向其
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