員工入職、離職程序細(xì)則(參考版)
2024-10-24 21:58本頁(yè)面
【正文】 98快捷酒店2010年4月15日。員工提出辭職時(shí)，若不提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管理部門(mén)上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資。4．曠工自動(dòng)離職● 公司各部門(mén)嚴(yán)格考勤，超過(guò)公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工7天），部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門(mén)； ● 公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。● 無(wú)法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。9．各部門(mén)聘用員工必須首先通過(guò)人事管理部門(mén)嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門(mén)先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。7．新員工在試用期內(nèi)未滿(mǎn)七天內(nèi)主動(dòng)離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金。第五篇：入職離職程序98快捷入職離職手續(xù)辦理程序?yàn)榱艘?guī)范公司勞動(dòng)用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記（填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡(jiǎn)歷）；2．人事管理部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件以及人事管理部門(mén)要求提供的其他資料；●簽訂勞動(dòng)合同；●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前培訓(xùn)●人事管理部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料； ●用人部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育；●用人部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。離職員工憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門(mén)交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿(mǎn)合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。二、員工離職辦理程序合同期滿(mǎn)員工離職需提前一個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人交納書(shū)面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門(mén)
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