員工入職離職制度(參考版)
2024-11-09 17:15本頁面
【正文】 附：請(qǐng)員工辦理工商銀行賬號(hào)，公司財(cái)務(wù)在每月10日把工資打到員工賬號(hào)上。五、離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請(qǐng)離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒?。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。②以上交還物品不必列入移交清單，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。二、移交手續(xù)：：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清單并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。離職細(xì)則一、離職手續(xù)：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部或相關(guān)主管部門審核。發(fā)工資時(shí)間：當(dāng)月10日。4）隱瞞工地的增項(xiàng)款，私自挪用公司公款者，未完成自己應(yīng)盡義務(wù)或者言行嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)及利益者。2）盜用公司合同、公章、發(fā)票，進(jìn)行違法活動(dòng)及盜用公司財(cái)務(wù)賬目，除扣除員工所有款項(xiàng)，賠償公司損失外，送交公安機(jī)關(guān)處理。違反以下規(guī)定條款，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，公司有權(quán)開除員工，扣除所有款項(xiàng)，并向員工索要相應(yīng)賠償及保留起訴的權(quán)利。施工員和辦公室員工辭職應(yīng)提前15個(gè)工作日向公司人事部提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告并辦理相關(guān)交接工作。第二章聘用終止聘用的終止試用期以后，公司或員工均可提出終止聘用關(guān)系。新員工試用期一周離開或公司辭退的,不發(fā)予工資。試用期滿后，正式成為公司職員必須拿到專業(yè)和行政負(fù)責(zé)人審核并確定你是否轉(zhuǎn)正錄用及你的職務(wù)、職級(jí)。試用與轉(zhuǎn)正根據(jù)實(shí)際情況分為試用期與非試用期，試用期一般為一個(gè)月——三個(gè)月（未畢業(yè)新員工為見習(xí)員工，見習(xí)期為半年，薪資見員工在公司表現(xiàn)而定）。報(bào)到程序包括；▲ 辦理報(bào)到登記手續(xù)；▲ 與任用部門主管及在職職員見面，接受工作安排。公司保留審查你所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，你會(huì)立即被解聘并不獲補(bǔ)償。第五篇：員工入職、離職細(xì)則第一章入職指引個(gè)人資料在你加入中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司時(shí)，須向公司提供身份證、學(xué)歷證明的復(fù)印件和免冠一寸近照4張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。、銷毀、私帶任何資料及文件，不得損壞公司物品，否則以對(duì)公司造成損失大小為據(jù)予以對(duì)應(yīng)賠償；自動(dòng)離職：員工單方面與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不按照公司規(guī)定履行解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)或解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司；工作交接，工作交接包括：工作資料、工作內(nèi)容、辦公物品等；先進(jìn)行工作內(nèi)容、工作資料的交接，離職當(dāng)日交接進(jìn)行辦公物品的交接；：職位文件檔案、電子歸檔文件；：工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃、需跟進(jìn)工作內(nèi)容、例行工作任務(wù)，與其他部門工作銜接；：固定資產(chǎn)、辦公用品、鑰匙、印章等；，需清理借款、物品借條，報(bào)銷單；辦公物品如有遺失和損壞，提前向人事部申請(qǐng)，屬于人為損壞的，按照辦公物品相關(guān)規(guī)定予以處罰；，離職員工和接任員工必須簽字確認(rèn)，確認(rèn)后交部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，確認(rèn)工作交接完成，部門負(fù)責(zé)人離職的工作移交由校區(qū)總監(jiān)確認(rèn)。，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系辭退員工：辭退是指公司單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；，原則上公司不得違法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；:A、員工有嚴(yán)重違反公司制度；B、試用期被證明不符合錄用條件；C、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的（普通員工500元、管理人員2000元以上）；D、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E、員工采用以欺詐手段，提供虛假資料或信息，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)關(guān)系致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；F、被依法追究刑事責(zé)任的；G、員工患病或者
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