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正文內(nèi)容

員工入職離職制度(參考版)

2024-10-24 21:16本頁(yè)面
  

【正文】 四、附則本暫行規(guī)定解釋權(quán)歸人事部,員工有任何疑問(wèn)可向部門負(fù)責(zé)人反映,由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一向人力資源部咨詢;本暫行規(guī)定從2011年8月1日起執(zhí)行,試行三個(gè)月。,部門負(fù)責(zé)人必須可以按照法律規(guī)定提供相關(guān)證據(jù),在匯報(bào)校區(qū)總監(jiān)得到批準(zhǔn)后,才可以以書面形式通知辭退員工,否則導(dǎo)致的一切后果由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);,盡量避免員工發(fā)生過(guò)激行為;同時(shí)解釋公司采取此種方式的合法理由;,經(jīng)人事部發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知后,只需要與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行固定資產(chǎn)、辦公用品、工作資料的交接,員工清理個(gè)人物品直接離開(kāi)公司。協(xié)商解除,協(xié)商雙方可以在《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》上簽字確認(rèn),也可以通過(guò)員工填寫辭職申請(qǐng),公司按照協(xié)商予以適當(dāng)補(bǔ)償;《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》必須包括:?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商同意解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系期限,解除勞動(dòng)關(guān)系日期(最后工作日),工作交接標(biāo)準(zhǔn)和確認(rèn)方式、社保停繳時(shí)間、補(bǔ)償或賠償金額度,罰款額度、工資發(fā)放方式等,由雙方確認(rèn)存入員工檔案。入職引導(dǎo),由部門負(fù)責(zé)人安排新員工的入職引導(dǎo);、洗手間、培訓(xùn)室位置,帶新員工熟悉公司的環(huán)境和同事;,指定人協(xié)助新員工進(jìn)行工作崗位的熟悉和了解,根據(jù)《部門入職培訓(xùn)手冊(cè)》學(xué)習(xí)專業(yè)技能、工作流程和規(guī)范等;學(xué)習(xí)完畢后,由安排進(jìn)行考核,考核成績(jī)計(jì)入檔案;,對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行初步評(píng)價(jià);確認(rèn)留用,交人事部存檔;如不留用,必須證實(shí)其在試用期不符合錄入條件;同時(shí)聽(tīng)取新員工對(duì)公司、部門的意見(jiàn)和建議;入職規(guī)范、有效,新員工提供的《員工信息登記表》內(nèi)容必須真實(shí),員工提供虛假信息的,公司以員工欺詐訂立勞動(dòng)關(guān)系合法解除勞動(dòng)關(guān)系;,人事部需做好與校區(qū)總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、新員工本人的書面確認(rèn),及時(shí)通知財(cái)務(wù)結(jié)算中心,同時(shí)做好薪酬保密工作;、完整,確保及時(shí)為新員工辦理入職手續(xù);,熟悉工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)培訓(xùn)考核;兩次未通過(guò)培訓(xùn)考核的員工按照在實(shí)習(xí)、試用期被證明不符合錄用條件予以合法解除勞動(dòng)關(guān)系;,考核不及格的按照在試用期被證明不符合錄入條件予以合法解除勞動(dòng)關(guān)系。入職手續(xù),按照要求提交證件到人事部,人事部需保留以下證件復(fù)印件或原件,身份證、最高學(xué)歷證及學(xué)位證、技術(shù)職稱證或技工上崗證(特種作業(yè)證)、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明或健康證明(原件)、一寸彩色免冠相片4張、《就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》(原件);;、座位安排、辦公用品、通訊錄等,新員工簽名確認(rèn)領(lǐng)用物品;、職位說(shuō)明書、績(jī)效考核的學(xué)習(xí),同時(shí)簽字確認(rèn)認(rèn)同職位說(shuō)明書、KPI考核指標(biāo),閱知公司制度,并愿意服從公司管理;,員工入職檔案包括提交證件復(fù)印件、閱知公司制度聲明,簽字確認(rèn)的職位說(shuō)明書和KPI考核指標(biāo)、固定資產(chǎn)、辦公用品領(lǐng)用表;,對(duì)新員工的入職表示歡迎,列明新員工的姓名、所在部門、擔(dān)任職位。入職確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人、校區(qū)總監(jiān)對(duì)職位候選人的甄選后,人事部與職位候選人面談確認(rèn)薪酬待遇、入職時(shí)間、職位、等事宜后,報(bào)校區(qū)總監(jiān)審批;校區(qū)總監(jiān)審批確認(rèn)后,人事部在一個(gè)工作日內(nèi)電話通知職位候選人入職時(shí)間。灣沚徽商城物業(yè)管理處201175即日起執(zhí)行第五篇:行政員工入職、員工入職、離職制度(草案)一、適用范圍本制度適用XXX全體員工。c. 自動(dòng)離職后停止一切工資待遇。3.自動(dòng)離職下列情況視作自動(dòng)離職:a. 提出辭職者,任意缺勤而無(wú)合理解釋。d.勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前,交還所有公物,結(jié)清所有帳目,方可結(jié)束工作離職。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財(cái)務(wù)發(fā)放其薪金,解雇員工應(yīng)即日離開(kāi)公司。b.員工在工作期間違反重大紀(jì)律或造成重大影響或損失,公司有權(quán)立即解雇,且不作工資外的任何補(bǔ)償。員工入職后工作未滿一個(gè)月辭職者,不發(fā)放工資。已遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告的員工,必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。B.員工在正式錄用后辭職,須提前7天以書面形式遞交辭
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