員工入職離職流程(參考版)
2024-10-21 08:28本頁面
【正文】 總辦人事部。請上述部門嚴格按照此流程進行，配合人事部門的各項人事管理工作。，須逐步安排人員對離職人員的工作進行交接。，試用期結(jié)束后，是否留用由用人部門通知人事部，由人事部登記轉(zhuǎn)正日期備查。、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)并填寫考勤卡、工號牌交入職員工。復(fù)試合格人員資料須交回人事部并由人事部通知人員到崗。人事部收集應(yīng)聘人員資料并初試應(yīng)聘人員。附離職流程圖 :否，退回員工級第五篇：員工入職離職流程人事異動流程為規(guī)范員工人事異動手續(xù)，特制定如下流程。解雇或辭退的：部門管理人員填寫《員工離職申請表》,部門負責(zé)人批示后,交人力資源部?！秵T工離職申請表》放于人力資源部，由行政人事文員存根，離職者到了離職日時，直接到人力資源部行政人事文員處辦理離職手續(xù)。由部門負責(zé)人交人力資源經(jīng)理審批,再由人力資源部或部門負責(zé)進行離職面談，給予挽留和離職原因了解。二、責(zé)任部門人力資源部、離職者部門三、流程申請離職者提前一個月親自填寫《員工離職申請表》。附入職流程：第二節(jié) 員工離職流程一、目的為規(guī)范離職管理，保證公司員工的相對穩(wěn)定，維護正常的人才流動秩序，特制定本程序。，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估及測試。，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高?！⒁馐马?；每一次面談后，需將談話內(nèi)容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。充分與他們的部門主管或直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，給與他們在新員工入職后如何培訓(xùn)和培養(yǎng)等一些專業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)以及一些建議等，了解他們的領(lǐng)導(dǎo)對員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。：第一，員工進入公司后對公司的印象與進入前對公司的印象的差距；第二，員工對公司企業(yè)文化的看法，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍；第三，員工進入公司后對目前崗位有那些初步認識，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級有無對其關(guān)心指導(dǎo)等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或指定人員來輔導(dǎo)等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息。、他的領(lǐng)導(dǎo)、員工的同事等。培訓(xùn)內(nèi)容包括：員工手冊講解、消防知識、禮節(jié)禮貌、儀容儀表講解等。）?！叭肼毬?lián)系人”將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責(zé)向新員工作介紹；.“入職聯(lián)系人”須讓新員工了解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求，讓新員工能準確無誤的行使工作職責(zé)；.“入職聯(lián)系人”須針對新員工的工作職責(zé)、言談、禮貌等做出明確要求；，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太復(fù)雜、責(zé)任太重大的工作。在參觀過程中要細心講解，應(yīng)答新員工提出的問題。，然后帶到所屬部門，介紹給部門負責(zé)人?！秵T工手冊》的規(guī)章制度，如有其它相關(guān)培訓(xùn)，告知其培訓(xùn)時間?！救肆Y源部】人力資源部辦理入職手續(xù)，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》，為其辦理相關(guān)事項。目的：加速新員工與公司及部門的相互認知；同時近距離觀察新員工的工作表現(xiàn)，以進一步確認新員工是否為部門合適的人選；同時帶領(lǐng)新員工快速進入工作狀態(tài)。：內(nèi)容：《入職培訓(xùn)指南》、《員工手冊》、工號牌、考勤卡等發(fā)放準備；【人力資源部】“入職聯(lián)系人”。第四篇：員工入職離職流程XXXXX有限公司文件簽發(fā)人：員工入職離職流程，確定報到準確時間及方式。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。十一、離職結(jié)算結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)部門主管簽字方可認定為交接完成。3）借閱的資料；4）各類工具（
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1