【正文】 人力資源部調(diào)查了解無誤后,審核簽批,其中管理級以上職員須交總經(jīng)理批準,再通知辦理離職手續(xù)。離職者到行政人事文員處核實工時或工資，再辦理退宿舍，在廠就餐者辦理停餐手續(xù)。管理級或以上職員在人力資源經(jīng)理審核后交總經(jīng)理批示。交部門負責人審批。離職分為辭職、辭退、開除、自動離職、合同期滿解除勞動關(guān)系、協(xié)議解除勞動合同。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由部門對其進行評估，部門的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。轉(zhuǎn)正評估，也是企業(yè)優(yōu)化人員的一個重要組成部分。，對他們遇到的問題進行協(xié)調(diào)和一些信息反饋等工作之后，作為人力資源部還要對自己進行總結(jié)，總結(jié)我們在招聘過程一些問題，我們當時招聘員工的期望與現(xiàn)在試用的結(jié)果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標準、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。，再找員工部門領(lǐng)導或直接上級面談，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上級或部門負責人。面談的目的是了解員工的工作狀態(tài)以及員工在工作遇到一些問題等。試用期跟進，第一次面談的時間為入職后第一周內(nèi)（3天內(nèi)）應(yīng)該面談，第二次面談的時間是入職后一個月，第三次面談的時間是轉(zhuǎn)正前。入職培訓每周六安排本周入職新員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據(jù)經(jīng)營情況臨時安排）。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。由部門辦理部分，由部門安排參觀部門，并介紹部門相關(guān)人員。▲注意事項：帶領(lǐng)新員工參觀公司前，應(yīng)與各相關(guān)部門負責人作好溝通，以免影響各部門工作運作。《員工入職登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新員工花名冊。（包括介紹本部門人員、工作相關(guān)指導、流程介紹及具體工作內(nèi)容），提前告知相關(guān)部門員工新進員工情況。一般情況下，新員工的“入職聯(lián)系人”為該員工的直接上司。，如個人本人學歷證明復印件、近期彩照1寸3張，身份證復印件2份、體檢健康證明原件、（需住宿舍人員還應(yīng)準備洗漱用品、換洗衣物、床上用品等）。離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其法律責任。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補償后可領(lǐng)的工資、提成、培訓費等余額，在手續(xù)辦好兩個月后發(fā)給。自動離職的員工按自動離職之規(guī)定辦。轉(zhuǎn)正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓費；轉(zhuǎn)正后工作7個月以上主動辭職的員工，公司將按未滿合同月數(shù)（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓費。十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓費的返還及有關(guān)扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓費的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發(fā)給任何薪金。4）培訓費①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進行。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份?？铐椧平?）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。1）所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；2）各類鑰匙。工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。談話完成下列內(nèi)容：1）審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；2）審查其了解公司秘密的程度；3）審查其掌管工作、進度和角色；4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；5）有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；6）記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。六、離職談話員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結(jié)果。2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為代通知金。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及培訓費和有關(guān)提成和獎金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。高層管理人員轉(zhuǎn)正審批程序四、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準