入職離職的流程(參考版)
2024-10-21 07:50本頁(yè)面
【正文】 。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。對(duì)于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時(shí)離開公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款說(shuō)明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無(wú)條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。十一、離職結(jié)算結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒(méi)有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過(guò)，方可將遺失的文件交接。以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門主管簽字方可認(rèn)定為交接完成。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。七、離職移交工作內(nèi)容移交1）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明；2）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；3）培訓(xùn)資料原件；4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；5）項(xiàng)目工作情況說(shuō)明；6）目前工作的進(jìn)展程度；7）任職期間的工作記錄資料；事物移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報(bào)批。辭職申請(qǐng)的審批1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。（四）自動(dòng)離職對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動(dòng)離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；無(wú)故曠工7天以上者，按自動(dòng)離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專政機(jī)關(guān)處理。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，提前17天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、員工離辭職程序（一）員工主動(dòng)辭職凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報(bào)告，得到所屬部門及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、轉(zhuǎn)正員工試用期滿，認(rèn)可公司的管理制度，同時(shí)愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管、直屬副總經(jīng)理審批同意后，報(bào)請(qǐng)管理部審批，最后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工。銷售人
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