入職離職流程(參考版)
2024-10-24 19:26本頁面
【正文】 姓 名 部 門 職位或崗位 進入公司時間 離職申請時間 工 作 交 接 接手人意見： 部門負責人意見： 資 料 辦 公 用 品 所在部門意見： 其它 所在部門意見：14。 10 三、員 工離職流程： 員工提出辭職申請 —— 直接領導面談 —— 填寫《員工辭職申請表》 —— 辦理工作及物品交接 —— 與財務部進行賬目結算 離職 1. 員工提出辭職申請 員工本人提前一個月向直接部門主管口頭提出辭職申請； 試用期內員工應提前一周向部門主管口頭提出申請； 2. 直接主管與提出辭職人進行面談 直接主管與員工面談，詳細了解員工離職原因； 3. 填寫《員工辭職申請表》 對于離職原因客觀合理，不違背公司《員工離職管理規(guī)定》，員工不能繼續(xù)勝任崗位工作的允許離職，申請人填寫相應表格； 4. 辦理工作及物品交接 辭職人員做好工作及物品 交接
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