人事入職離職辦理流程(參考版)
2024-11-15 01:27本頁面
【正文】 離職交接：離職到期時，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用７．員工培訓：酒店員工離職程序離職申請：① 基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。員工體檢：被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗，辦理健康證．體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；② 一寸彩色照片二張；③ 畢業(yè)證書(大專級以上)；④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。?辭退：◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對其訴諸法律的權(quán)利，無需事先通知，也不對其做任何賠償，如違規(guī)者對工作造成嚴重損失的，公司有權(quán)追究其法律責任。自動離職者按自動放工資，不予結(jié)算工資處理? 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；? 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。財務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計件工資后準備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時間。b)職員級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導批準正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后將離職人員考勤交財務(wù)部，考慮到職員級崗位特殊性，為預防工作交接方面還有需要接洽、核對的，凡職員級人員離職薪資結(jié)算都需在人事文員將考勤及工資表交財務(wù)部一周內(nèi)結(jié)算。離職工作交接事項:? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工 作事項清單，經(jīng)交接人簽名確認；? 按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司的公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；員工離職部門需辦理事項:?確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導批準，才能及時結(jié)算工資，但必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，并將工作移交完整，否則，不予辦理? 辭退由公司相關(guān)部門負責人填寫《離職申請單》，并詳細注明辭退原因（要有具 體的事例），經(jīng)部門最高負責人審核簽字后交行政部主管處，行政部主管對辭退理由的真實性進行調(diào)查，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準。做滿10天離職才計工資。對獲批準的辭職申請單，由人事文員保存到辭職 期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應(yīng)自已計算好提前辭職日期。轉(zhuǎn)正流程由部門負責人從人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》，員工需詳細填寫試用期工作報告，公平、公正地對自己試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行自評，并提交部門負責人審批；部門負責人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評估要求進行評估，并確定評估人員的轉(zhuǎn)正薪資，提交人事部審定批準；公司結(jié)合員工的試用期表現(xiàn)、培訓考試、個人業(yè)績做出最終評估；
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