新員工入職離職手續(xù)辦理流程(參考版)
2024-10-21 10:54本頁面
【正文】 。員工在工作過程中，如有重大違規(guī)行為或不能勝任工作，公司予以卻退。公司可以不予以錄用員工。新員工進入公司后需提交身份證復印件，及證件照一張作為員工工作檔案建立的資料。第五篇：新員工入職離職 流程新員工入職即離職的相關(guān)解釋公司秉承員工就是企業(yè)的未來的原則進行員工的招聘，新員工必須適應(yīng)企業(yè)的相關(guān)文化，與未來發(fā)展的方向，才予以入用。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。⑻ 員工資料歸檔：① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。分公司入職員工由分公司人事主管在工作地點所在地辦理指紋錄入。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：員工登記表（各項均須填寫完整）、簽訂勞動合同。（簽字不全退回招聘主管）⑵ 根據(jù)應(yīng)聘人員崗位，提前一天準備新員工入職資料：員工登記表（表LVC—HR—06）、勞動合同（表LVC—HR—07）、員工到職通知單（表LVC—HR—08）、新員工培訓試題（表LVC—HR—09）、保險事宜確認書（表LVC—HR—10）、甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定（表LVC—HR—11）。1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；2）停止勞動保障及醫(yī)療保險、住房公積金的購買；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。財務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計件工資后準備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時間d)特殊離職人員薪資結(jié)算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法對離職人員扣出相應(yīng)天數(shù)的工資（滿1個月的則扣除半個月工資，不滿1個月但已滿15天的則扣除7天工資，不滿15天的則不作扣款處理）作為對公司人力資源需缺之補償，由人事文員辦理好相關(guān)離職人員手續(xù)及工資后交財務(wù)核算無誤后即時結(jié)算工資e)自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理。1）填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工作事項清單，經(jīng)交接人簽名確認；2)按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、報銷公司賬目，離職工作交接事項:并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；員工離職部門需辦理事項:1)確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導批準，才能及時結(jié)算工資，但必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，并將工作移交完整，否則，不予辦理3）辭退由公司相關(guān)部門負責人填寫《離職申請單》，并詳細注明辭退原因（要有具體的事例），經(jīng)部門最高負責人審核簽字后交行政部主管處，行政部主管對辭退理由的真實性進行調(diào)查，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準。做滿3天離職才計工資。對獲批準的辭職申請單，由人事文員保存到辭職期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應(yīng)自已計算好提前辭職日期。3天內(nèi)應(yīng)回復行政部。一般員工的轉(zhuǎn)正由行政部發(fā)放《新員工試用期滿考核表》、《晉升職務(wù)薪資調(diào)整表》到用人部門，員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接主管對其進行評估。（六）轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。形式：面談。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓（培訓時間由行政部根據(jù)實際情況發(fā)出培訓通知）。部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。（三）由部門辦理部分部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。將新員工的情況通過Email和公司周早會向全公司員工介紹。向新員工介紹管理層。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。由其所在部門直接負責人確認其崗位。流程（一）新員工進入前人事文員負責通知員工報到?！蜻`反國家法紀法規(guī)，依法追究刑事責任的；◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1