新員工入職手續(xù)辦理細則(參考版)
2024-11-15 04:12本頁面
【正文】 ◎違反國家法紀法規(guī)，依法追究刑事責任的；◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；◎無故曠工超過3天（含3天）、一年內累計曠工超過5天；◎不能勝任本職工作，并且經(jīng)過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任的；◎勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響經(jīng)規(guī)勸，仍拒不改正的；◎弄虛作假，欺騙公司，如提供虛假應聘資料或其他證明材料，虛報、謊報財務費用等；◎因工作失誤，造成公司名譽或經(jīng)濟重大損失（損失額人民幣1000元以上）；◎嚴重違反單位規(guī)章制度的；◎辭職未獲批準即擅自離開公司；◎有其他嚴重問題而不宜在本公司工作的；（六）、相關表單1《辭職申請單》2《考勤卡》3《離職工作交接流程單》第五篇：新員工入職手續(xù)辦理清單北京華夏天天教育科技有限公司新員工入職手續(xù)清單歡迎您成為華夏天天的一員。員工離職后續(xù)工作1）人事文員應檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；2）停止勞動保障及醫(yī)療保險、住房公積金的購買；3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。d)特殊離職人員薪資結算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法對離職人員扣出相應天數(shù)的工資（滿1個月的則扣除半個月工資，不滿1個月但已滿15天的則扣除7天工資，不滿15天的則不作扣款處理）作為對公司人力資源需缺之補償，由人事文員辦理好相關離職人員手續(xù)及工資后交財務核算無誤后即時結算工資e)自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理。c)計件人員離職日期及薪資結算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領導批準正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計件工資核算完畢后還需扣除計件工資的10%作為“工作質量保證金”，其計件工作質量保證金于離職后1年視情況予以發(fā)放（計件員工離職需要提供銀行卡帳號，以便將工作質量保證金到時存進銀行卡號內）。a)普通員工級人員離職日期及薪資結算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領導批準日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關離職手續(xù)后，財務接到離職人員考勤及相關計件工資后準備好離職人員工資并通知前往公司結算工資時間。對獲批準的辭退人員，由人事部即時通知辦理離職手續(xù)。試用期員工入職十個工作日（含十個工作日）以上者必須按離職申請期限對應流程提出離職。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法扣出相應天數(shù)的工資作為補償，離職應提前天數(shù)按離職申請期限時間要求進行辦理? 試用期員工未做滿10天離職的不計工資。（五）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退?辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職離職流程?離職申請期限? 試用期內的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前1015天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前20天提交《離職申請單》? 試用期滿職工（含在職工）普通員工：提前15天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前30
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