新員工入職手續(xù)辦理細則-wenkub
2024-11-15 04 本頁面
【正文】 時為新員工配備辦公用品，填寫《行政手續(xù)辦理清單》。③辦公室負責人安排新員工到所屬部門報到，由部門負責人安排人員為新員工申領辦公用品，并讓新員工在《行政手續(xù)辦理清單》上簽字確認。②所在部門負責人安排對新員工進行崗位培訓，培訓內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責、崗位技能等內(nèi)容。②辦公室安排轉(zhuǎn)正評估，員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由所在部門負責人對其專業(yè)技能、學習理解能力、反應溝通能力等進行評估，詳細填寫《新員工試用期評估報告》。辦公室有權根據(jù)實際情況對本細則進行修訂。第三條 職責辦公室負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作。第四條 入職程序入職前①辦公室結(jié)合公司相關制度及時為新員工配備辦公用品。③所在部門經(jīng)理與新員工進行座談交流，雙方就“工作意向、職業(yè)規(guī)劃”等內(nèi)容進行溝通了解。③經(jīng)過培訓后員工正式上崗，辦公室與所在部門經(jīng)理確定入職員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資等級，由總經(jīng)理/董事長同意后，告知新員工，并簽署《薪資確認單》。轉(zhuǎn)正評估①員工試用期滿，新員工將《新員工轉(zhuǎn)正申請表》提交給辦公室。辦公室有權根據(jù)實際情況對本細則進行修訂。流程（一）新員工進入前人事文員負責通知員工報到。行政部網(wǎng)絡管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。將新員工的情況通過Email和公司周早會向全公司員工介紹。部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。公司對聘用人員實行試用制，以考察其實際工作能力。（五）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退?辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職離職流程?離職申請期限? 試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前1015天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前20天提交《離職申請單》? 試用期滿職工（含在職工）普通員工：提前15天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前30天提交《離職申請單》? 被辭退人員不受以上時間約束，即辭即走離職手續(xù)辦理? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請單》，并詳細注明辭 職原因，經(jīng)部門負責人審核，最高負責人復核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準，離職起始日期為批準之日起生效。試用期員工入職十個工作日（含十個工作日）以上者必須按離職申請期限對應流程提出離職。a)普通員工級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領導批準日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關離職手續(xù)后，財務接到離職人員考勤及相關計件工資后準備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時間。d)特殊離職人員薪資結(jié)算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法對離職人員扣出相應天數(shù)的工資（滿1個月的則扣除半個月工資，
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