新員工入職手續(xù)辦理細則-文庫吧
2025-11-01 04:12 本頁面
【正文】 在新員工個人電腦上開通郵箱4）發(fā)放新員工入職通知給全體員工，通知內(nèi)容如下：新員工姓名、性別、職務(wù)、加入日期、聯(lián)系方式（包括公司郵箱，個人手機號碼，Skype帳號）5）通知相關(guān)客人/供應(yīng)商新員工入職情況（業(yè)務(wù)人員新舊替換，應(yīng)由舊業(yè)務(wù)人員通知相關(guān)客人/供應(yīng)商新業(yè)務(wù)人員的到位情況）Direct Team 對客人的通知應(yīng)由該組業(yè)務(wù)人員與常小姐商量后，合適時間通知新員工入職后1）開通新員工指紋門禁2）發(fā)放辦公文具并告知文具存放地點3）發(fā)放儲物柜及鑰匙4）告知企業(yè)郵箱帳號、密碼及263外網(wǎng)登陸方式5）介紹新員工給辦公室人員6）單獨介紹新員工和準備交接工作的員工，準備工作交接7）要求新員工提供以下入職資料：a)個人身份證復(fù)印件b)個人學(xué)歷證明復(fù)印件c)戶口本戶主頁和個人信息頁復(fù)印件d)上家雇主離職證明（非剛畢業(yè)人員）e)個人銀行帳戶名、帳號及開戶行（中行）8）要求新員工填寫以下資料：a)雇員登記表b)保密協(xié)議c)Esschert Design GZ Basic Office Rules第三篇：新員工入職手續(xù)辦理細則新員工入職手續(xù)辦理細則第一條 目的規(guī)范員工入職與試用管理工作。第二條 適用范圍適用于公司新員工及試用期管理工作。第三條 職責(zé)辦公室負責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。用人部門負責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。辦公室責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督及試用期的考核工作。公司總經(jīng)理/董事長負責(zé)員工入職轉(zhuǎn)正錄用的審批工作。第四條 入職程序入職前①辦公室結(jié)合公司相關(guān)制度及時為新員工配備辦公用品。②辦公室準備新員工入職所需資料和表單，并聯(lián)系大廈物業(yè)客服部為新員工制作工作牌。報到①新員工首先到辦公室報到，詳細填寫《員工入職信息表》、《入職承諾書》；并提交一張一寸免冠照片、身份證原件、真實有效的學(xué)歷證明原件、社會保險繳費明細查詢單、與前一工作單位解除勞動關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的需填寫《承諾書》，另財務(wù)部人員還需提供戶口本原件）。②辦公室安排新員工到所屬部門報到，由所在部門向新員工介紹公司同事，為其安排座位、申領(lǐng)辦公用品。③所在部門經(jīng)理與新員工進行座談交流，雙方就“工作意向、職業(yè)規(guī)劃”等內(nèi)容進行溝通了解。④辦公室在考勤機上設(shè)置新員工個人信息（當日開始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有《制度匯編》，讓其對公司有一個初步的認識和了解。入職后待辦事項①辦公室將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關(guān)系等方面。②所在部門經(jīng)理安排對新員工進行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。③經(jīng)過培訓(xùn)后員工正式上崗，辦公室與所在部門經(jīng)理確定入職員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資等級，由總經(jīng)理/董事長同意后，告知新員工，并簽署《薪資確認單》。④新員工試工期為一周，試用期3個月。試工期滿試用合格后轉(zhuǎn)入試用期，試用不合格者給予勸退處理。⑤新員工入職滿一個月時，由辦公室與其面談，了解其所在部門對其工作的評價以及新員工對工作、所在部門、公司等各方面的看法，并讓其填寫《新員工試用月度報告表》。轉(zhuǎn)正評估
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