【正文】 ，最高負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，離職起始日期為批準(zhǔn)之日起生效。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。轉(zhuǎn)正評(píng)估①員工試用期滿，新員工將《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》提交給辦公室。第三條 職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。③辦公室負(fù)責(zé)人安排新員工到所屬部門報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人安排人員為新員工申領(lǐng)辦公用品，并讓新員工在《行政手續(xù)辦理清單》上簽字確認(rèn)。公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正錄用的審批工作。附則：本細(xì)則由辦公室制定，解釋權(quán)歸辦公室。②所在部門經(jīng)理安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復(fù)印件。試用期入職開始起進(jìn)入試用期，一般崗位試用期為1－6個(gè)月，具體時(shí)間視崗位而定；根據(jù)員工的個(gè)人能力及崗位要求，可適當(dāng)縮短試用期。財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。離職工作交接事項(xiàng):? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工 作事項(xiàng)清單，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)；? 按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司的公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；員工離職部門需辦理事項(xiàng):?確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。管理內(nèi)容向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時(shí)間（上午8：0011：30；下午13：3017：30）工作環(huán)境及相關(guān)事項(xiàng)，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。②辦公室安排新員工到所屬部門報(bào)到，由所在部門向新員工介紹公司同事，為其安排座位、申領(lǐng)辦公用品。轉(zhuǎn)正評(píng)估①員工試用期滿，新員工將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤唤o辦公室。第二條 適用范圍適用于公司新入職員工及試用期管理工作。②所在部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。第四條 入職程序入職前①辦公室結(jié)合公司相關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品。辦公室有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。將新員工的情況通過Email和公司周早會(huì)向全公司員工介紹。試用期員工入職十個(gè)工作日（含十個(gè)工作日）以上者必須按離職申請(qǐng)期限對(duì)應(yīng)流程提出離職。員工離職后續(xù)工作1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤；2）停止勞動(dòng)保障及醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的購買；3）修改公司人力資源花名冊(cè)(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。版權(quán)所有：晉城市夏坤商貿(mào)有限公司 地址：晉城市國貿(mào)大廈A座1306室試用結(jié)束處理試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動(dòng)合同：根據(jù)崗位要求，綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，考核確實(shí)不能勝任工作者；試用期內(nèi)受記過及以上的處分者；試用期內(nèi)無故曠工﹐或試用期內(nèi)1個(gè)月遲到早退超過3次者；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者