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正文內(nèi)容

員工入職、離職方法(參考版)

2024-10-24 21:58本頁(yè)面
  

【正文】 臨時(shí)員工聘用期滿,如工作尚未完成,必須繼續(xù)聘用時(shí),應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù),經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。臨時(shí)人員到崗時(shí),須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月工資。(收銀員、吧員、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù))驗(yàn)證各種證明文件(學(xué)歷證明、身份證、健康證明等)領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品;到上崗部門報(bào)到離職管理程序辭職凡正式員工要求辭職者,經(jīng)理級(jí)以下員工(含經(jīng)理級(jí))必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),未申請(qǐng)擅自離職者,按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。離職手續(xù)完成。與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的解除合同,并簽署《離職協(xié)議》,由勞動(dòng)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。二、離職:填寫《離職申請(qǐng)表》報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批示,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人移交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù),與崗位替代員工交接工作,簽署《解除勞動(dòng)合同》,即日起離職,持《離職申請(qǐng)表》到財(cái)務(wù)清算工資。在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。5)批準(zhǔn)離職。3)辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通,溝通無(wú)效后,由辦公室依據(jù)《員工離職(交接)登記表》報(bào)批。辭職申請(qǐng)的審批1)員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。五、辭職申請(qǐng)的提出員工申請(qǐng)辭職,須提交辭職報(bào)告及填寫《員工離職(交接)登記表》,提前通知酒店,經(jīng)公司同意后,方可辦理辭職手續(xù)。(三)公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,將給予開除,但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。(二)酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格,或者隨著酒店不斷的發(fā)展,員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到酒店要求的,酒店有權(quán)勸退該員工,對(duì)于將被辭退的員工,公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短,提前通知,按規(guī)定辦理離職手續(xù)。填寫《員工入職表》新入職員工部門半
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