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正文內(nèi)容

員工入職、離職方法(參考版)

2024-10-24 21:58本頁面
  

【正文】 臨時員工聘用期滿,如工作尚未完成,必須繼續(xù)聘用時,應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù),經(jīng)綜合部核準后方可聘用。對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。臨時人員到崗時,須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等,對公司造成經(jīng)濟損失等情況,公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者,扣發(fā)當月工資。(收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù))驗證各種證明文件(學(xué)歷證明、身份證、健康證明等)領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品;到上崗部門報到離職管理程序辭職凡正式員工要求辭職者,經(jīng)理級以下員工(含經(jīng)理級)必須提前30天以書面形式提出離職申請,經(jīng)批準后辦理離職手續(xù),未申請擅自離職者,按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。離職手續(xù)完成。與公司簽訂《勞動合同》的解除合同,并簽署《離職協(xié)議》,由勞動保險負責人留存并辦理勞保解除手續(xù)。審批后從人事負責人處領(lǐng)取《離職交接清單》。二、離職:填寫《離職申請表》報項目負責人批示,由項目負責人移交到人事負責人處辦理手續(xù),與崗位替代員工交接工作,簽署《解除勞動合同》,即日起離職,持《離職申請表》到財務(wù)清算工資。在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。進入項目實習(xí)一周由部門負責人給予相關(guān)培訓(xùn)。5)批準離職。3)辦公室有責任與辭職員工進行溝通,溝通無效后,由辦公室依據(jù)《員工離職(交接)登記表》報批。辭職申請的審批1)員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通,對績效良好的員工努力挽留。五、辭職申請的提出員工申請辭職,須提交辭職報告及填寫《員工離職(交接)登記表》,提前通知酒店,經(jīng)公司同意后,方可辦理辭職手續(xù)。(三)公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的,將給予開除,但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。(二)酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格,或者隨著酒店不斷的發(fā)展,員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的,酒店有權(quán)勸退該員工,對于將被辭退的員工,公司根據(jù)其在公司工作時間的長短,提前通知,按規(guī)定辦理離職手續(xù)。填寫《員工入職表》新入職員工部門半
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