【正文】 。第四章附則第十四條 本辦法適用于公司正式員工第十五條 本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。（五）婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假需提前一周申請(qǐng)，并合理安排所屬崗位的工作銜接。（四）司休假實(shí)行歸口管理。（二）公司部門正職休假，應(yīng)報(bào)部分分管經(jīng)理同意，并明確一位副職或指定一名人員主持本部門工作；副職休假須經(jīng)正職同意。（一）公司總經(jīng)理休假應(yīng)向董事長(zhǎng)報(bào)告，并委托一位副總經(jīng)理主持公司工作。（三）員工當(dāng)月產(chǎn)生補(bǔ)休假期之后若有事假或病假可以用補(bǔ)休假期調(diào)休。第十二條 補(bǔ)休假（一）因工作原因，節(jié)假日安排員工加班的，公司給予安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間等同于上班時(shí)間。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，按出差交通費(fèi)規(guī)定由公司負(fù)擔(dān)。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，可視路途實(shí)際給予路程假。（二）休假規(guī)定本公司正式應(yīng)聘的員工且工作滿一年的在崗員工，與配偶不住在一起，又不能在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親均不住在一起，因路途遙遠(yuǎn)又不能在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為15天。第十一條 探親假公司員工參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定享受探親假。（二）員工負(fù)輕傷連續(xù)歇工一個(gè)月以上，一年內(nèi)累計(jì)歇工三個(gè)月以上；重傷連續(xù)歇工三個(gè)月以上，一年內(nèi)累計(jì)歇工六個(gè)月以上需連續(xù)治療者，由工傷定點(diǎn)醫(yī)院提出傷殘治療意見，據(jù)此辦理工傷假手續(xù)。（五）病假期間嚴(yán)禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。（四）員工請(qǐng)假回家，假期內(nèi)患病屬于急性病者，必須持當(dāng)?shù)劓?zhèn)（鄉(xiāng)）及以上衛(wèi)生院證明，方可作病假處理。同一病例給假超過(guò)15天應(yīng)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署意見。第九條病假（含非因公負(fù)傷）（一）員工因病需休息治療者，須持基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，按審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)生證》且符合計(jì)劃生育政策的員工，女方分娩時(shí)，可給男員工20天陪護(hù)假，按出勤發(fā)放基本薪酬。（二）女員工根據(jù)自身孕期身體狀況，需提前申請(qǐng)的產(chǎn)前假，應(yīng)算在整個(gè)產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)。實(shí)行母乳喂養(yǎng)（母乳喂養(yǎng)須到醫(yī)院開“母乳喂養(yǎng)證明”）的女員工增加30天的產(chǎn)假。屬難產(chǎn)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天。員工辦理喪事的交通費(fèi)、食宿費(fèi)一律自理，公司可適當(dāng)給予慰問(wèn)費(fèi)或補(bǔ)助。確需到外地（即配偶所在地）辦理婚姻登記手續(xù)者，可給予路途假（基本薪酬照發(fā)）。婚假期為3天，婚假不包括公休日和法定節(jié)假。依法再婚的可享受法定婚假。第六條 婚假 公司員工按照《婚姻法》以及《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定享受婚假。部門確因緊急重大工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意并報(bào)部門分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，可不安排員工休年假。年休假在一個(gè)內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨安排。國(guó)家法定節(jié)假、休息日不計(jì)入年休假的假期。（一）年休假規(guī)定公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。第四條 法定節(jié)假公司按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日實(shí)行節(jié)假制。第二條公司堅(jiān)持以人為本，依法依規(guī)科學(xué)合理原則，統(tǒng)籌安排員工休假。第二十條審批程序遵照?兩級(jí)審批制原則?，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。第三章請(qǐng)假手續(xù)與審批程序第十九條請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假須遵照先請(qǐng)假后休假的原則，應(yīng)提前通過(guò)網(wǎng)上考勤系統(tǒng)申請(qǐng)，特殊緊急情況應(yīng)事先征求直線領(lǐng)導(dǎo)的同意，事后應(yīng)及時(shí)通過(guò)網(wǎng)上考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)假。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。申請(qǐng)時(shí)間在?半日?以內(nèi)的，事假時(shí)間按?小時(shí)?計(jì)。申請(qǐng)時(shí)間在?半日?以上的（含?半日?），應(yīng)優(yōu)先申請(qǐng)年休假或調(diào)休。調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。第十六條加班調(diào)休因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工加班工作需要調(diào)休的可以申請(qǐng)調(diào)休。銷假時(shí)需提供《無(wú)償獻(xiàn)血證》。第十五條義務(wù)獻(xiàn)血假為鼓勵(lì)員工積極參與公益事業(yè)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，公司鼓勵(lì)員工參與各種形式的義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)。員工提出離職申請(qǐng)后，若當(dāng)已休年休假天數(shù)低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工應(yīng)在正式離職日前申請(qǐng)休完；若當(dāng)已休年休假天數(shù)不低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工不得在正式離職日前申請(qǐng)年休假。計(jì)算未休年休假的補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算基數(shù)為上剔除加班及法律法規(guī)、地方政策規(guī)定剔除的其它福利津貼工資后的月平均工資。3．在前條規(guī)定的前提下，員工應(yīng)于次4月1日至6月30日間，以簽報(bào)形式提出補(bǔ)償申請(qǐng)，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。若員工另行申請(qǐng)一次（含）以上，直線領(lǐng)導(dǎo)仍無(wú)法全部滿足員工休假需求，使該員工在次年3月31日前仍未休足上一?法定帶薪年休假天數(shù)?的，應(yīng)視為?因工作需要未休足‘法定帶薪年休假天數(shù)’的情況?。（七）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?的補(bǔ)償 1．?法定帶薪年休假天數(shù)?的標(biāo)準(zhǔn)?法定帶薪年休假天數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)按照《職工帶薪年休假條例》“國(guó)務(wù)院令514號(hào)”的規(guī)定執(zhí)行，即員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在不影響正常工作的前提下，公司可隨時(shí)強(qiáng)制安排當(dāng)年休假，強(qiáng)制休假的時(shí)間不低于各管理干部當(dāng)年休假天數(shù)的50%。（五）年休假期間工資待遇不變。2．員工在申請(qǐng)?順延假期?時(shí)，享受天數(shù)不可超過(guò)其在上一未休完的年休假天數(shù)。對(duì)于直線領(lǐng)導(dǎo)安排員工休假，因員工本人原因且確認(rèn)不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。申請(qǐng)的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。折算后超過(guò)半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。但本條所指的?本單位工作時(shí)間?以??為單位計(jì)算，計(jì)算起止時(shí)間為員工入司起，至休假當(dāng)12月31日止。（二）當(dāng)年休假天數(shù)確定：1．根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定?當(dāng)應(yīng)休年休假?天數(shù)：（1）享受標(biāo)準(zhǔn)員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假1天。第十四條年休假各員工應(yīng)在每1月份通過(guò)PeopleSoft系統(tǒng)提前規(guī)劃當(dāng)?shù)哪晷菁?，并及時(shí)向直線領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng)，經(jīng)與直線領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后安排休假。2．?本單位工作時(shí)間?的核定計(jì)算起止時(shí)間為自員工入司之日起，至員工病假申請(qǐng)之日止，據(jù)實(shí)計(jì)算。（三）?累計(jì)工作時(shí)間?計(jì)算公式?累計(jì)工作時(shí)間?＝非本單位累計(jì)工作時(shí)間＋?本單位工作時(shí)間?1．?非本單位累計(jì)工作時(shí)間?的核定在國(guó)家未明確?累計(jì)工作時(shí)間?的有效核定方法前，公司根 據(jù)員工出具的有效證明（僅限于該員工在其它企業(yè)繳交社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)時(shí)間和人事檔案記載各段工作年限的累計(jì)時(shí)間），據(jù)實(shí)計(jì)算。病假病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算，包括周休息日和法定節(jié)假日。2．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以上的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為六個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上十年以下的為九個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；?本單位 工作時(shí)間?十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?二十年以上的為二十四個(gè)月。第十三條病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。第十二條民族假少數(shù)民族員工可按規(guī)定享受國(guó)家民委確定的法定民族假日。哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。（七）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及 待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。（五）產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個(gè)孩子）和生育后