員工入職離職制度-wenkub.com
2024-10-24 21:16 本頁面
【正文】 、銷毀、私帶任何資料及文件，不得損壞公司物品，否則以對公司造成損失大小為據(jù)予以對應(yīng)賠償；自動離職：員工單方面與公司解除勞動關(guān)系，不按照公司規(guī)定履行解除勞動關(guān)系手續(xù)或解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司；工作交接，工作交接包括：工作資料、工作內(nèi)容、辦公物品等；先進(jìn)行工作內(nèi)容、工作資料的交接，離職當(dāng)日交接進(jìn)行辦公物品的交接；：職位文件檔案、電子歸檔文件；：工作計劃、月工作計劃、需跟進(jìn)工作內(nèi)容、例行工作任務(wù)，與其他部門工作銜接；：固定資產(chǎn)、辦公用品、鑰匙、印章等；，需清理借款、物品借條，報銷單；辦公物品如有遺失和損壞，提前向人事部申請，屬于人為損壞的，按照辦公物品相關(guān)規(guī)定予以處罰；，離職員工和接任員工必須簽字確認(rèn)，確認(rèn)后交部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，確認(rèn)工作交接完成，部門負(fù)責(zé)人離職的工作移交由校區(qū)總監(jiān)確認(rèn)。三、員工離職制度員工辭職《辭職申請書》通知部門負(fù)責(zé)人，可以解除勞動關(guān)系；員工在試用期內(nèi)提前三天填寫《辭職申請書》通知部門負(fù)責(zé)人，可以解除勞動關(guān)系；部門負(fù)責(zé)人如果無法挽留員工，需在接到《辭職申請書》2個工作日內(nèi)將《辭職申請書》提交給人事部并以郵件形式報告校區(qū)總監(jiān)；，了解員工的離職原因、工作狀況、對公司、部門、職位的改進(jìn)意見和建議等，部門負(fù)責(zé)人、核心員工辭職需要提交校區(qū)總監(jiān)進(jìn)行離職面談；，準(zhǔn)備為員工辦理離職手續(xù)，包括：解除或終止勞動關(guān)系證明書、員工勞動關(guān)系的解除、就業(yè)失業(yè)手冊的辦理，社保的報停等；在員工離職后15個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)；?！抖ㄐ奖怼方恍^(qū)總監(jiān)審批后，交財務(wù)結(jié)算中心計算工資。公司如有疑問，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。二、離職1．辭職程序a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請，管理處主任簽署批復(fù)意見，主管級以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署意見后辦理離職手續(xù)。2．試用程序新入職員工試用一般為2個月。本制度于2012年9月1日開始執(zhí)行。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《辦理離開公司手續(xù)通知書》后報綜合辦公室備存，并在財務(wù)部結(jié)算工資。員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。二 離職1，凡正式員工要求辭職者必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。第三篇：員工入職離職制度員工入職與離職制度一 入職1，擬被聘用人員應(yīng)按公司通知時間到公司，需帶其各種證明文件（學(xué)歷證、身份證、職稱證和崗位證），其中職稱證和崗位證原件需存放公司（如無職稱證和崗位證，學(xué)歷證需存放公司），身份證公司留存復(fù)印件，合同簽訂一個月后，只留崗位證原件。臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準(zhǔn)； 除名/開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算
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