員工招聘、入職、離職管理制度-wenkub.com
2025-04-09 05:53 本頁面
【正文】 本標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程最終由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2） 員工離職手續(xù)全部辦理完畢后，在15個(gè)工作日內(nèi)，到人力資源部領(lǐng)取《解除勞動(dòng)合同證明》、社保手冊(cè)和公積金轉(zhuǎn)移賬號(hào)等。5）人力資源部人事專員在五個(gè)工作日內(nèi)需辦理全部離職審批流程。2）人事專員將在《離職報(bào)告》批準(zhǔn)離職時(shí)間當(dāng)天將員工離職信息發(fā)送至相關(guān)部門，離職通信息中需明確離職準(zhǔn)確日期。工作交接應(yīng)該有規(guī)范的工作交接書，部門主管承擔(dān)監(jiān)交工作，確認(rèn)交接工作。 員工提交書面《離職報(bào)告》，上級(jí)直屬主管與其深入溝通，了解員工真正離職的原因，并做出是否批準(zhǔn)的決定，確定員工具體離職日期。（新員工入職當(dāng)天）： 1）新員工攜帶所需資料到公司人力資源部報(bào)到A、其中身份證原件B、學(xué)歷證書和學(xué)位證書原件C、原單位解除勞動(dòng)合同證明原件，如無法在辦到當(dāng)天提交者，可書面承諾在一周內(nèi)交至人力資源部，否則無法辦理報(bào)到手D、合格的體檢證明E、數(shù)碼生活照一張（制作工作牌） 2）填寫入職資料，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》 A、《人事檔案登記表》/《員工登記表》（見附件12） B、《勞動(dòng)合同》C、《著作權(quán)保護(hù)及保守商業(yè)秘密協(xié)議》（見附件13）3）簽收公司資料（以下資料需要新員工簽收）A、《新員工報(bào)到指導(dǎo)書》（見附件14）B、《員工手冊(cè)》C、《員工行為準(zhǔn)則》(見附件15)4）人事專員做簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)，包括介紹公司總體情況、公司基本規(guī)章制度、辦公環(huán)境、就餐事宜、考勤辦法等等5）人事專員帶領(lǐng)新員工到部門報(bào)到6）部門主管介紹部門同事、安排工作位置和資源、安排入職培訓(xùn)。由此造成的后果由部門主管承擔(dān)。 2)應(yīng)聘公司高級(jí)管理者的薪酬由經(jīng)營管理委員會(huì)直接確定。 經(jīng)主考官集體討論后確定人選（以需求部門意見為主）。2）人力資源招聘專員應(yīng)要求應(yīng)聘者填寫《求職登記表》(附件5)；3）初試后，人力資源招聘專員應(yīng)要求面試主考官及時(shí)填寫《面試評(píng)估表》(附件6)，并由人力資源部保存面試檔案?！豆救肆Y源配置及招聘計(jì)劃表》對(duì)用人部門提交的《人員需求表》進(jìn)行需求審核。 營銷支撐部1） 負(fù)責(zé)審核營銷體系各級(jí)人員需求2） 直接參與區(qū)總、運(yùn)營總監(jiān)的面試3） 協(xié)助區(qū)域?qū)ζ偂⒌厥薪?jīng)理的面試 經(jīng)營管理委員會(huì)1） 負(fù)責(zé)審核公司全年的《公司人力資源配置及招聘計(jì)劃表》（見附件4）；2） 審核人員需求、復(fù)試高級(jí)人才，最終審批人員入職需求。5） 根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際能力和面試結(jié)果，確定應(yīng)聘崗位人員的職
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