【正文】 公司是否人員全部介紹?！秾I(yè)面試計(jì)劃》是否通知應(yīng)聘申請書是否有。與勞動合同及附件具有同等的法律效力。 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。待合同期滿辦理解聘手續(xù)后一次性退還乙方。八、 其他 （一）乙方應(yīng)聘時(shí)必須如實(shí)向甲方提交其本人的戶籍證明、家庭情況、個(gè)人履歷、學(xué)歷證明等檔案資料，并存甲方檔案室統(tǒng)一建檔保管。 如乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方。乙方辭職后30天，公司才能給予結(jié)清當(dāng)月工資。甲方除可要求乙方繼續(xù)履行合同外，也可以視情況同意乙方辭職。如違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予批評、警告、罰款、降薪乃至辭退等處分。 乙方如犯有上述第15款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，或盜取公司機(jī)密、文件、資料潛逃的，應(yīng)視為對甲方的經(jīng)濟(jì)犯罪行為，甲方有權(quán)向公安部門報(bào)案，并追究乙方的一切法律責(zé)任。招用乙方的用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。否則，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失，退還培訓(xùn)費(fèi)、社保費(fèi)等費(fèi)用，還可以要求乙方支付相當(dāng)于該員工前三至五年工資和獎金總額的違約金，并由該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為此甲方聘用乙方所支付的崗位工資中已含有20%的特別保密費(fèi)。甲方出資培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)至合同期滿為止，否則乙方須向甲方賠償以上培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)。 乙方在職期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。按甲方所在當(dāng)?shù)厣绫２块T的有關(guān)規(guī)定每月為乙方繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社保費(fèi)用。 甲方應(yīng)每月按期給乙方發(fā)放工資。對孕期、哺乳期女員工，甲方一般不安排其加班加點(diǎn)。 乙方應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。合同簽訂期間，甲方根據(jù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作及職務(wù)，乙方應(yīng)服從安排，其薪酬待遇按調(diào)整后公司的規(guī)定執(zhí)行。乙方的薪酬待遇，將隨體制改革后新的薪酬制度、績效考核辦法、員工升遷制度作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。五、 本合同未盡事宜按《勞動法》和有關(guān)政策執(zhí)行。具體由雙方另行協(xié)商確定。乙方通過甲方向區(qū)社會保險(xiǎn)局繳納個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密，不做損害甲方利益的事三、 雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)： 乙方的工資待遇，根據(jù)其工作崗位和承擔(dān)的責(zé)任，在不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按甲方的《工資管理制度》執(zhí)行。乙方： 聘用期間在政治上享有本單位職工同等待遇和憲法、法律賦予公民的合法權(quán)益。 維護(hù)乙方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)如數(shù)付給乙方薪酬及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。 如乙方違反該保密協(xié)議給甲方帶來損失，甲方將要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失叁拾萬元， 并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《反不正當(dāng)競爭法》追究乙方的法律責(zé)任。 不得將甲方的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出甲方范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。乙方承諾為維護(hù)甲方的商業(yè)秘密遵守下列各條款。 乙方的義務(wù)：1）維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，在職期間嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，認(rèn)真工作，否則自愿接受甲方相關(guān)管理?xiàng)l例處罰；2）上崗前必須辦理完入職手續(xù)，并保證所提供的個(gè)人資料均屬真實(shí)，否則因手續(xù)不全或提供虛假資料所引發(fā)的所有責(zé)任，全部由乙方承擔(dān)；3）對公司情況、客戶資料保密，并與公司簽定《保密協(xié)議》。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 甲方的權(quán)利：1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2）有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件的，有權(quán)提前解除本協(xié)議；4）如乙方未能按甲方要求辦理離職手續(xù)甲方不予結(jié)算工資，待移交完畢后予以補(bǔ)發(fā)。一、試用協(xié)議期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個(gè)月。并與公司在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂《勞動合同》。個(gè)別員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，公司將隨時(shí)終止聘用關(guān)系。行政人事部入司當(dāng)天部門經(jīng)理《試用協(xié)議》，以使員工對公司概況有初步了解。新入司員工必須填寫《員工報(bào)到手續(xù)表》和《公司員工檔案表》，并準(zhǔn)備半寸照片 3 張、生活照1 張、身份證復(fù)印件 2 張及相關(guān)資料證明及證件復(fù)印件。行政人事部《面試通知》a) 由行政人事部進(jìn)行初次面試。；公司人員入職必須經(jīng)總裁簽字確認(rèn)。內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)主責(zé)/組織時(shí)間段配合／協(xié)助工作記錄：行政人事部匯總各部門的人力需求狀況，并進(jìn)行分析，與各部門經(jīng)理達(dá)成一致后，制定《年度人員需求計(jì)劃》，并制定《年度招聘計(jì)劃》；行政人事部每年12月底部門經(jīng)理《年度人員需求計(jì)劃》《年度招聘計(jì)劃》，經(jīng)各部門主管報(bào)行政人事部審核后，由總裁核準(zhǔn)。b) 合格者由招聘部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理共同進(jìn)行第二次面試。行政人事部入司當(dāng)天部門經(jīng)理《員工報(bào)到手續(xù)表》《公司員工檔案表》，熟悉公司同事及環(huán)境。行政人事部入司三天內(nèi)部門經(jīng)理《培訓(xùn)記錄考核表》 試用期，新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，同時(shí)與公司簽訂《試用協(xié)議》。行政人事部部門經(jīng)理1）出勤率、每天工作內(nèi)容、人際關(guān)系、心態(tài)2）專業(yè)知識、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神等3）業(yè)績完成情況部門經(jīng)理入司當(dāng)天行政人事部，作為自動離職處理。行政人事部試用期滿總裁《勞動合同》。二、試用期根據(jù)甲方的工作崗位需要，聘請乙方為上海行動成功教育信息咨詢有限公司服務(wù)。 甲方的義務(wù)：1）提供必需工作條件，按本協(xié)議支付給乙方薪金。六、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或未成文的保密規(guī)章、制度、履行與工作位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露甲方的保密信息。 不得將甲方或的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給甲方的競爭對手。甲方（簽章） 乙方（簽章） 日期： 日期：附表八《轉(zhuǎn)正申請表》 上海行動成功教育信息咨詢有限公司 轉(zhuǎn) 正 申 請 表申 請 人申請日期試用部門試用職位試用時(shí)間年 月 日至 年 月 日申請部門申請職位試用期考評結(jié)果：（行政人事部填寫）試用期表現(xiàn)評價(jià)：（直接上級填寫）直接上級意見□ 同意轉(zhuǎn)正 □ 不同意轉(zhuǎn)正 簽字： 部門經(jīng)理意見□ 同意轉(zhuǎn)正 □ 不同意轉(zhuǎn)正 簽字： 總總裁意見□ 同意轉(zhuǎn)正 □ 不同意轉(zhuǎn)正 簽字：附件九上海行動成功教育信息咨詢有限公司勞動合同書編號NO： 甲方（用人單位）：上海行動成功教育信息咨詢有限公司 乙方：（受聘者） 性別：地址： 年齡： 民族：法人代表： 籍貫： 電話：身份證號碼：家庭地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系人：附：學(xué)歷證明、履歷表、檔案資料及身份證復(fù)印件甲方根據(jù)自身企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，需引進(jìn)人才，充實(shí)企業(yè)管理和科技力量，現(xiàn)經(jīng)了解、考察，特聘用乙方為本單位管理（技術(shù)）人員。 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動條件。 遵照國家政策、法律以及甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。檔案工資的調(diào)整由區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)。四、 合同生效后，雙方無正當(dāng)理由不得擅自變更、提前解聘或辭聘。合同期滿，雙方可續(xù)辦聘用手續(xù)。雙方的補(bǔ)充協(xié)議、合同附件以及甲方的規(guī)章制度，與本合同具有同等法律效力。合同簽訂時(shí)間： 年 月 日甲方單位（公章）： 乙方（簽字蓋章）：法定代表人（簽章）：