【正文】 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 (二 )甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 蘭州斯凱特路橋預應力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標準 第 18頁 共 11頁 (二 )乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (四 )甲方每月 日發(fā)放工資。 乙方試用期工資 元／月；試用期滿工資 元／月 (—— 元／日 )。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 ) 二、工作內(nèi)容 (一 )乙方的工作崗位 (工作地點、部門、工種或職務 )為 (二 )乙方的工作任務或職責是 (三 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 一、合同期限 (一 )合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 二、本合同必須由用人單位 (甲方 )的法定代表人 (或者委托代理人 )和職工 (乙方 )親自簽章，并加蓋用人單位公章 (或者勞動合同專用章 )方為有效。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 蘭州斯凱特路橋預應力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標準 第 15頁 共 11頁 (三 )乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 九、本合同的解除 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 七、勞動紀律 (一 )甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 六、社會保險和福利待遇 (一 )合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 五、勞動保護和勞動條件 (一 )甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (三 )甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi) 未提出異議的視為同意。 四，工資待遇 (一 )乙方正常工作時間的工資按下列第 ( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 (二 )試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) )： 無試用期。 甲方 (用人單位 )： 乙方 (職工 )： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù) (中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 蘭州斯凱特路橋預應力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標準 第 13頁 共 11頁 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 辦公室 年 月 日 附名單： 序號 姓名 性別 出生年月 專業(yè) 學歷 入司 時間 參加工作時間 備注 蘭州斯凱特路橋預應力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標準 第 8頁 共 11頁 附件 四 ： 蘭州斯凱特路橋預應力技術(shù)開發(fā)有限公司 調(diào) 令 斯凱特 調(diào)（ ）第（ ）號 部： 根據(jù)工作需要，現(xiàn)調(diào)你部門 等 名同志到辦公室 報到，另行安排工作，請辦理好工作交接手續(xù)，于 前報到。 C.《員工離職 交接單 》中所列移交事項應由主管領(lǐng)導詳加審查，不合之處，應予更正。 。 《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負責蘭州斯凱特路橋預應力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標準 第 4頁 共 11頁 人同意簽字后，送 辦公室 報總經(jīng)理審批。 ，原則上必須征得原部門領(lǐng)導同意后方可申請內(nèi)部調(diào)動， 辦公室 按規(guī)定核實具體情況后報總經(jīng)理審批。內(nèi)部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。 ：部門負責人將根據(jù)新員工的實習態(tài)度、學習能力、學習成績、協(xié)作能力、人際交往能力等