員工招聘、入職、離職管理制度-資料下載頁
2025-04-12 05:53本頁面
【正文】 批表》(附件17)2）公司提前解除勞動合同：具體操作詳見《公司提前解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程》。 員工提交書面《離職報告》，上級直屬主管與其深入溝通，了解員工真正離職的原因，并做出是否批準(zhǔn)的決定，確定員工具體離職日期。原則上是一個月后同意離職。 1）員工《離職報告》被批準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排人員進(jìn)行工作交接。2）員工應(yīng)在工作期間負(fù)責(zé)任地與接收人進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)該有規(guī)范的工作交接書，部門主管承擔(dān)監(jiān)交工作，確認(rèn)交接工作。最終工作交接書應(yīng)由離職員工的分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。1）員工離職，各部門主管或各區(qū)域行政助理應(yīng)在第一時間通過郵件形式上報至總部人力資源部人事專員處，上報時需抄送各部門分管領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)域區(qū)總處。上報時必須附上員工正式的書面《離職報告》及主管批準(zhǔn)的離職時間。2）人事專員將在《離職報告》批準(zhǔn)離職時間當(dāng)天將員工離職信息發(fā)送至相關(guān)部門，離職通信息中需明確離職準(zhǔn)確日期。3）各相關(guān)部門收到離職信息當(dāng)天需做好各項關(guān)閉工作，即：總部IDC客服部關(guān)閉電子郵件、行政部關(guān)閉移動總機(jī)信息、財務(wù)部核查費(fèi)用結(jié)算情況等。4）員工正式辦理離職手續(xù)時，需持經(jīng)過審批的《離職報告》到人力資源部，由人力資源人事專員開具《離職審批表》，并協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。人力資源部人事專員需要代區(qū)域離職人員辦理離職審批流程。5）人力資源部人事專員在五個工作日內(nèi)需辦理全部離職審批流程。具體規(guī)定為：3個工作日前應(yīng)辦理完各部門流程簽字（包括審批流程中的各部門）；第4和第5個工作日為公司領(lǐng)導(dǎo)簽批流程。1）部門調(diào)查：在離職員工的離職申請審批過程中，應(yīng)由部門主管或部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對離職員工進(jìn)行離職面談，填寫《離職調(diào)查表》(附件18)；2）人力資源部調(diào)查：人力資源部招聘專員/經(jīng)理在部門對離職員工的調(diào)查結(jié)束后再進(jìn)行離職調(diào)查，填寫《離職調(diào)查表》相應(yīng)部分。1） 員工離職手續(xù)全部辦理完畢后，人事專員通知績效薪酬專員離職員工的工資結(jié)止日期，由 績效薪酬專員將離職員工的薪酬結(jié)算信息通知財務(wù)部，并于下個月的結(jié)薪日將離職員工的最后一個月的工薪發(fā)放到員工的工資卡中。2） 員工離職手續(xù)全部辦理完畢后，在15個工作日內(nèi)，到人力資源部領(lǐng)取《解除勞動合同證明》、社保手冊和公積金轉(zhuǎn)移賬號等。如遇特殊情況，員工也可申請?zhí)崆矮@得《解除勞動合同證明》或《解除勞動關(guān)系證明》。本標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程經(jīng)員工代表大會審議通過。本標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程自2008年4月1日起實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程最終由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。8 /
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