員工招聘、入職、離職管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后一個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)招聘工作。：人力資源招聘專員依據(jù)崗位具體要求和工作地點(diǎn)，選擇在內(nèi)部、外部網(wǎng)上和適合的渠道發(fā)布招聘信息。收到簡(jiǎn)歷后，人力資源部根據(jù)需求部門要求： 1）將收集到的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及時(shí)（當(dāng)日）反饋給需求部門主管，由用人部門確定參加初試人員；2）或根據(jù)《人員需求表》所描述的基本任職要求進(jìn)行初步篩選，將篩選出的簡(jiǎn)歷及時(shí)反饋給用人部門，由用人部門確定參加初試人員；：1）人力資源招聘專員/區(qū)域行政助理根據(jù)需求部門確定的初試人員名單，安排初試時(shí)間、地點(diǎn)、面試主考官，必要時(shí)協(xié)同需求部門面試。2）人力資源招聘專員應(yīng)要求應(yīng)聘者填寫《求職登記表》(附件5)；3）初試后，人力資源招聘專員應(yīng)要求面試主考官及時(shí)填寫《面試評(píng)估表》(附件6)，并由人力資源部保存面試檔案。 復(fù)試：1）人力資源招聘專員/區(qū)域行政助理根據(jù)需求部門確定的復(fù)試人員名單，安排復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)、面試主考官，必要時(shí)協(xié)同需求部門面試。2）需求部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，并填寫《面試評(píng)估表》。3）人力資源部負(fù)責(zé)保存面試檔案。 經(jīng)主考官集體討論后確定人選（以需求部門意見為主）。 職級(jí)和薪酬確定 1）根據(jù)《面試評(píng)估表》評(píng)估結(jié)果 2）根據(jù)公司的職級(jí)和薪酬體系由需求部門提出建議，人力資源部復(fù)核后報(bào)CEO審批。 1）人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助需求部門主管根據(jù)薪酬體系與應(yīng)聘者協(xié)商并確定薪酬。確定薪酬的同時(shí)，確定具體報(bào)到時(shí)間。 2)應(yīng)聘公司高級(jí)管理者的薪酬由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)直接確定。 人力資源部負(fù)責(zé)向錄用人員發(fā)放《錄用通知書》包括： A、《錄用通知書》（見附件7） B、《薪酬方案》（見附件8） C、《崗位KPI》(《崗位責(zé)任書》)（見附件9） D、《新員工入職須知》（見附件10） 1）部門主管：《崗位KPI》(《崗位責(zé)任書》)（一式三份）（見附件9） 為新員工指定“師傅”一對(duì)一幫帶，制定《技能合格認(rèn)證培訓(xùn)計(jì)劃》（見附件11） (目前暫在營(yíng)銷體系中實(shí)行) 辦公位置、電腦、辦公用品等（此項(xiàng)工作由行政部來(lái)協(xié)調(diào)）
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