員工入職離職招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)間。薪資確定：?jiǎn)T工出勤符合法定正常工作日的，工資不低于北京市最低工資保障線。（三） 特殊崗位人員，如財(cái)務(wù)類、技術(shù)類職位，按實(shí)際情況對(duì)其工作背景、經(jīng)歷調(diào)查，如果求職者提供之信息與調(diào)查結(jié)果信息相差甚遠(yuǎn)，或過(guò)去在其它公司有不良記錄（如嚴(yán)重違章影響生產(chǎn)或管理、弄虛作假、擾亂團(tuán)隊(duì)協(xié)作、盜竊行為等），不予錄用。第三章 入職第五條 入職手續(xù)辦理流程：一、新入職員工須填寫《員工入職申請(qǐng)表》，員工入職之時(shí)須提交：（一） 一寸彩色免冠照片四張，北京戶口員工兩張；（二） 戶口本首頁(yè)復(fù)印件；（三） 身份證原件及復(fù)印件；（四） 最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（五） 資歷、資格證書（或上崗證）原件及復(fù)印件；（六） 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）；（七） 工裝責(zé)任費(fèi)：辦公區(qū)人員50元(一件冬裝、一件夏裝，均為上衣)；車間員工100元(一套冬裝、兩套夏裝，上衣、褲子)。辦理離職時(shí)憑押金收據(jù)全額退還，工裝全部收回；如押金收據(jù)丟失，不予退還；如工裝丟失，不予退還；如丟失部分工裝，上衣、褲子均按50元/件扣除。離職員工須將工作服清洗干凈后交回人力資源部，否則工服責(zé)任費(fèi)不予退還?！ 《?、員工入職時(shí)間一般安排在星期一到五早上8：009：30，其它時(shí)間原則上不安排入職。對(duì)已確定錄用之人員，人力資源部至少提前一天通知入職者，并告知應(yīng)準(zhǔn)備一寸彩色、身份證、學(xué)歷證、責(zé)任費(fèi)等資料、辦理入職手續(xù)。三、證件再次驗(yàn)證：入職者提交相關(guān)資料，人力資源部再次審核證件與本人的相符度，證件的真實(shí)、有效性，確認(rèn)無(wú)誤后，復(fù)印留底，辦理入職手續(xù)。四、新員工入職，人力資源部辦理紙質(zhì)檔案存檔、電子檔案錄入，輸入指紋考勤信息。五、勞動(dòng)合同簽訂：勞動(dòng)合同期限雙方約定為一年，試用期為2個(gè)月。新進(jìn)人員入職起1個(gè)月內(nèi)，簽訂《勞動(dòng)合同書》。簽訂時(shí)，須用正楷書如實(shí)填寫相關(guān)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，簽名確認(rèn)。人力資源部檢查合同簽訂情況，如字跡是否清楚、內(nèi)容是否與員工人事資料相符、勞動(dòng)合同期限是否正確、簽名是否完整等，如不符合規(guī)定的，須重新填寫。合同簽訂完畢，存入人事檔案中一起保存。此外，人力資源部須將已簽訂的勞動(dòng)合同在電子檔案上同步錄入，并做好勞動(dòng)合同簽訂情況的電子檔案，以備查閱。六、如新入職員工要求住宿，人力資源部須將新入職員工安排至后勤部協(xié)助辦理住宿手續(xù)，并將在職工食堂用餐費(fèi)用支付細(xì)則向新入職員工詳細(xì)說(shuō)明。七、辦妥入職手續(xù)，由人力資源部對(duì)新入職人員進(jìn)行公司制度培訓(xùn)，制度培訓(xùn)后新員工須在員工制度培訓(xùn)表上進(jìn)行簽字確認(rèn)。八、職員級(jí)以上人員辦妥上述程序，安排工作
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1