員工離職管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 12:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科在試用期滿前下發(fā)終止試用期通知書，并請員工簽字確認(rèn)后存副檔。：由員工所在部門主管與員工本人進(jìn)行溝通，請員工主動提出辭職申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。: ，應(yīng)向人事科提出申請報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。，員工可向人事科提出復(fù)職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后恢復(fù)原工作。，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動合同者，應(yīng)提前在期滿前3個(gè)月，以書面形式告之部門主管。部門主管在接到書面報(bào)告后，第一 時(shí)間通知人事科及公司領(lǐng)導(dǎo)+。，如果公司不打算和該員工繼續(xù)簽定勞動合同的，公司人事科提前一個(gè)月通知該員工?！秵T工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動/離/辭職交接單》，關(guān)鍵崗位同時(shí)通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行離職審計(jì)。：員工回所在部門做工作交接，列出詳細(xì)的《員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負(fù)責(zé)人三方共同簽字，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)在《員工異動/離/辭職交接單》簽字確認(rèn)工作交接情況。由人事科確認(rèn)其離職月份的出勤情況。：由總務(wù)科對員工的物品、員工宿舍及固定資產(chǎn)交接情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)物品交接情況。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：由財(cái)務(wù)部門對員工的借款情況及相關(guān)費(fèi)用支出情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)交接情況。：在以上各項(xiàng)交接完成之后，員工方可持各項(xiàng)簽字完整的《員工異動/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續(xù)。，人事科和出納為員工結(jié)算離職工資。須進(jìn)行離職審計(jì)的員工，人事科還將依據(jù)離職審計(jì)報(bào)告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。，應(yīng)先將結(jié)果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協(xié)調(diào)，若無法達(dá)成一致，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決定。《離職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批?！峨x職面談表》整理歸檔，不得遺失，設(shè)專門的文件夾存檔備查。、未按規(guī)定履行交接手續(xù)、未完成交接工作以及交接過程中遺留未解決的問題、離職審計(jì)存在問題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實(shí)的，公司均不予辦理檔案及勞動關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、停止各項(xiàng)保險(xiǎn)的交納。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)費(fèi)用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）?！侗Ｃ芘c競業(yè)限制協(xié)議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競業(yè)補(bǔ)償金后，方可辦理離職手續(xù)，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔(dān)。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》第三篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法目的為確保人事工作正常開展，人員離職后工作能明確轉(zhuǎn)移，特制訂本辦法。適用范圍適用于渠道部所有員工。離職類型。試用期員工需提前三天提出申請；正式員工需提前半個(gè)月提出申請。、辭退。，視為自動離職；，由其直屬主管出具書面證明并由渠道總監(jiān)簽字確認(rèn)后作辭退處理。4離職審批，部門主管應(yīng)以書面方式向人資報(bào)備，并辦理辭職手續(xù)。，應(yīng)視其給公司造成的損失程度給予相應(yīng)的罰款后方予以辦理離職手續(xù)（自離人員需交50元/人的自離罰款）。，并由人力資源部提前15天通知被解聘人員離職并辦理離職手續(xù)，特殊情況經(jīng)過權(quán)限主管審批后特殊對待。5離職交接。 運(yùn)營經(jīng)理及以上崗位人事變動，直接主管應(yīng)向移動及其他業(yè)
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