xxx公司員工離職管理辦法共五則范文(編輯修改稿)
2024-10-13 16:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資（4）結(jié)算養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)（5）結(jié)算醫(yī)療保險(xiǎn)（6）結(jié)算賠償金（7）結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/生活補(bǔ)助費(fèi)（8）其它注銷帳戶等結(jié)算借款I(lǐng)T部結(jié)算借款財(cái)務(wù)部人力資源部調(diào)配專員確認(rèn)簽名/日期離職手續(xù)完畢確認(rèn)注：上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，人力資源部方可辦理退工手續(xù)。員工離職流程用人部門/人力資源部自動(dòng)離職/資譴/協(xié)商解除員工/用人部門合同到期終止員工辭職用人部門/人力資源部遞交書(shū)面報(bào)告員工呈辭職信給用人部門/HR員工/用人部門填寫(xiě)《續(xù)簽合同征詢表》人力資源部填寫(xiě)《終止/解除合同申請(qǐng)表》用人部門審批，確認(rèn)最后工作日是是否自愿離職人力資源部做離職面談，填寫(xiě)《離職面談表》協(xié)商解除人力資源部部長(zhǎng)審批人力資源部調(diào)配專員簽發(fā)《離職通知書(shū)》，告知相關(guān)部門員工辦理離職手續(xù)員工協(xié)商同意第三篇：集團(tuán)公司員工離職管理辦法集團(tuán)公司員工離職管理辦法一、目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本辦法。二、適用范圍集團(tuán)公司全體員工三、離職種類：因個(gè)人原因需辭去本人崗位工作；：因各種原因不能勝任其崗位工作或公司業(yè)務(wù)需要裁減人員或試用期不合格；：無(wú)故連續(xù)曠工3個(gè)工作日（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6個(gè)工作日（含）等嚴(yán)重違規(guī)或有其它違法犯罪行為。：指員工達(dá)到一定年齡，為保證員工不因工作影響身體健康而需離開(kāi)工作崗位。四、辭職程序，提前1個(gè)月填寫(xiě)如附件四之《員工辭職申請(qǐng)表》提交直接上級(jí)；；，人力資源管理部門負(fù)責(zé)通知辭職者及其部門負(fù)責(zé)人，直接上級(jí)需安排辦理移交手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)如附件五之《移交清冊(cè)》，移交清冊(cè)包括：電子版資料、書(shū)面版資料、合同、方案、待辦事項(xiàng)、辦公用品等；，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括：；、抵押金或罰金；。五、解聘程序，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司可以辭退員工；，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開(kāi)除。（具體情形見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》），用人部門應(yīng)向人力資源部提交如附件六之《解聘申請(qǐng)審批表》，經(jīng)過(guò)相關(guān)權(quán)限部門審核批準(zhǔn)后，由人力資源部提前7天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過(guò)權(quán)限主管審批后特殊對(duì)待；。六、自然離職程序，女職工年滿55周歲（以身份證記載的出生日期為準(zhǔn)）；（以身份證記載的出生日期為準(zhǔn)）。；、事務(wù)的交接手續(xù)。；，無(wú)需通過(guò)本人申請(qǐng)，用人部門與人力資源管理部門在其達(dá)到退休年齡的前1個(gè)月發(fā)出如附件七之《自然離職通知單》通知本人，并辦理好工作等交接手續(xù)；，公司將一次性支付其3個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。，對(duì)自然離職人員的基本情況有系統(tǒng)的記載，逢公司有大型活動(dòng)可以受邀參加等。七、離職薪資離職的員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，人力資源部方可結(jié)算薪資。員工辦妥離職手續(xù)后，人力資源部于員工最后上班日結(jié)算薪資，財(cái)務(wù)部當(dāng)日予以發(fā)放。八、離職管理規(guī)定，經(jīng)各權(quán)責(zé)部門簽字確認(rèn)后方可離職；，必須按照規(guī)定在1個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚；，交接記錄要求書(shū)面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙?lái)的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)；，復(fù)印件由人力資源管理部門保存；，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分；，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系；，部門負(fù)責(zé)人與人力資源部需與辭職人進(jìn)行離職面談（或電話訪談）；、開(kāi)除的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償；，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在1個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。九、備注：第四篇：公司員工招聘、錄用及離職管理辦法**有限公司員工招聘、錄用及離職管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范用人程序，使人員招聘、錄用及離職管理工作有章可循，特制定本辦法第二條 招聘以
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