公司員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-13 13:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部履歷表》，對(duì)新員工的各類證件進(jìn)行審核登記，原件歸還本人。（三）待簽訂勞動(dòng)合同所需資料齊備及新員工培訓(xùn)合格后，公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，一份交公司存檔，一份交新員工自留。（四）合同簽訂手續(xù)完成后，由人力資源部帶領(lǐng)新員工走訪公司各部門(mén)及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并將新員工交給用人部門(mén)。（五）因簽訂勞動(dòng)合同資料不齊全或提交資料不真實(shí)導(dǎo)致無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效的，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。（六）被錄用員工在辦妥入職手續(xù)之后，即進(jìn)入試用期。新員工試用期規(guī)定按國(guó)家勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）新員工勞動(dòng)合同簽訂后1個(gè)月內(nèi)，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等工作。（八）新員工錄用上崗后，由人力資源部進(jìn)行資料歸檔。第五章附則第十四條 本辦法由公司人力資源管理部門(mén)。第十五條本辦法自印發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。第二篇：公司員工招聘管理辦法湘能集團(tuán)員工招聘管理辦法一、總則第一條 為保證集團(tuán)各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足集團(tuán)不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定規(guī)定了集團(tuán)面向社會(huì)招聘管理人才的基本程序、方法、要求。第三條 集團(tuán)招聘管理人才堅(jiān)持“公平”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”的原則。第四條 本規(guī)定適用于集團(tuán)高層以下各類管理、技術(shù)人才。二、招聘職位的確定與招聘組織管理第五條 集團(tuán)人力資源規(guī)劃和組織人事調(diào)查是確定招聘職位的基本依據(jù)。空缺職位原則上須預(yù)先在本集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)招聘，如不能滿足職位要求，則由人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入社會(huì)招聘。第六條管理、技術(shù)人才招聘工作由董事長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)(特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé))，人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃和組織實(shí)施，招聘職位所在部門(mén)參與招聘考評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。第七條 人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列賬管理。三、組織實(shí)施程序與人員甄選第八條 人才招聘實(shí)施基本程序如下：確定職位的具體資格條件和要求，發(fā)布招聘信息公告、報(bào)名組織、應(yīng)聘人員初選(確定進(jìn)入考評(píng)的人選)、依據(jù)測(cè)評(píng)方案組織實(shí)施考評(píng)測(cè)定、確定聘用候選人、審核及體檢、簽約、崗前培訓(xùn)、上崗、上崗培訓(xùn)。第九條 人員甄選測(cè)評(píng)方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施，必要時(shí)可聘請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)設(shè)計(jì)和有關(guān)測(cè)評(píng)工作。第十條 人員甄選通過(guò)多角度、多方法進(jìn)行測(cè)評(píng)。評(píng)估內(nèi)容一般須包括基本素質(zhì)(智力性的和非智力性的)、知識(shí)技能、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。第十一條 依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，人力資源部針對(duì)崗位要求按一定比例確定聘用候選人名單，審查復(fù)核候選人有關(guān)材料，組織進(jìn)行體檢，提交相應(yīng)的個(gè)人測(cè)評(píng)綜合報(bào)告。四、聘 用第十二條 進(jìn)行正式聘用決策前，由招聘職位的直接上級(jí)和人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)與聘用對(duì)象進(jìn)行溝通，就聘用契約等有關(guān)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)。第十三條人力資源部提交聘用候選人甄選結(jié)果材料，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理進(jìn)行聘用決策。人力資源部負(fù)責(zé)辦理聘約簽訂等有關(guān)聘用手續(xù)。第十四條 新聘用人員由勞資社保部負(fù)責(zé)進(jìn)行崗前基本培訓(xùn)。第十五條 新聘用人員在試用期內(nèi)由職位直接上級(jí)負(fù)責(zé)進(jìn)行勝任力考核，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行轉(zhuǎn)正、辭退和職位調(diào)整。第十六條 新聘用人員轉(zhuǎn)正后納人公司常規(guī)人事管理。五、附則第十七條 本制度由人力資源部制定，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。第十八條 本制度自x x年x月x日起施行。第三篇：公司員工招聘錄用管理辦法公司員工招聘錄用管理辦法第一章 總
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