公司員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-13 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部履歷表》，對新員工的各類證件進行審核登記，原件歸還本人。（三）待簽訂勞動合同所需資料齊備及新員工培訓(xùn)合格后，公司與新員工簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，一份交公司存檔，一份交新員工自留。（四）合同簽訂手續(xù)完成后，由人力資源部帶領(lǐng)新員工走訪公司各部門及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并將新員工交給用人部門。（五）因簽訂勞動合同資料不齊全或提交資料不真實導(dǎo)致無法簽訂勞動合同或勞動合同無效的，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。（六）被錄用員工在辦妥入職手續(xù)之后，即進入試用期。新員工試用期規(guī)定按國家勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）新員工勞動合同簽訂后1個月內(nèi)，公司為其辦理社會保險等工作。（八）新員工錄用上崗后，由人力資源部進行資料歸檔。第五章附則第十四條 本辦法由公司人力資源管理部門。第十五條本辦法自印發(fā)之日起開始執(zhí)行。第二篇：公司員工招聘管理辦法湘能集團員工招聘管理辦法一、總則第一條 為保證集團各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足集團不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定規(guī)定了集團面向社會招聘管理人才的基本程序、方法、要求。第三條 集團招聘管理人才堅持“公平”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”的原則。第四條 本規(guī)定適用于集團高層以下各類管理、技術(shù)人才。二、招聘職位的確定與招聘組織管理第五條 集團人力資源規(guī)劃和組織人事調(diào)查是確定招聘職位的基本依據(jù)?？杖甭毼辉瓌t上須預(yù)先在本集團內(nèi)部進行公開招聘，如不能滿足職位要求，則由人力資源部提出申請，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可進入社會招聘。第六條管理、技術(shù)人才招聘工作由董事長直接領(lǐng)導(dǎo)(特殊情況可授權(quán)他人負責(zé))，人力資源部負責(zé)擬定招聘計劃和組織實施，招聘職位所在部門參與招聘考評的技術(shù)設(shè)計和實施工作。第七條 人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，經(jīng)費預(yù)算實行單獨列賬管理。三、組織實施程序與人員甄選第八條 人才招聘實施基本程序如下：確定職位的具體資格條件和要求，發(fā)布招聘信息公告、報名組織、應(yīng)聘人員初選(確定進入考評的人選)、依據(jù)測評方案組織實施考評測定、確定聘用候選人、審核及體檢、簽約、崗前培訓(xùn)、上崗、上崗培訓(xùn)。第九條 人員甄選測評方案由人力資源部負責(zé)設(shè)計和實施，必要時可聘請有關(guān)專家進行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)設(shè)計和有關(guān)測評工作。第十條 人員甄選通過多角度、多方法進行測評。評估內(nèi)容一般須包括基本素質(zhì)(智力性的和非智力性的)、知識技能、管理能力、個性偏向等方面，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。第十一條 依據(jù)測評結(jié)果，人力資源部針對崗位要求按一定比例確定聘用候選人名單，審查復(fù)核候選人有關(guān)材料，組織進行體檢，提交相應(yīng)的個人測評綜合報告。四、聘 用第十二條 進行正式聘用決策前，由招聘職位的直接上級和人力資源部部長負責(zé)與聘用對象進行溝通，就聘用契約等有關(guān)具體內(nèi)容達成共識。第十三條人力資源部提交聘用候選人甄選結(jié)果材料，由董事長、總經(jīng)理進行聘用決策。人力資源部負責(zé)辦理聘約簽訂等有關(guān)聘用手續(xù)。第十四條 新聘用人員由勞資社保部負責(zé)進行崗前基本培訓(xùn)。第十五條 新聘用人員在試用期內(nèi)由職位直接上級負責(zé)進行勝任力考核，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果進行轉(zhuǎn)正、辭退和職位調(diào)整。第十六條 新聘用人員轉(zhuǎn)正后納人公司常規(guī)人事管理。五、附則第十七條 本制度由人力資源部制定，報董事長批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。第十八條 本制度自x x年x月x日起施行。第三篇：公司員工招聘錄用管理辦法公司員工招聘錄用管理辦法第一章 總
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