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正文內(nèi)容

公司員工管理辦法(編輯修改稿)

2025-01-21 08:27 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正的; (三)應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同的其他情形。 員工所在單位應(yīng)在 15日 內(nèi)將載明解除合同的原因和相應(yīng)的事實(shí)證據(jù)、所在單位的意見(jiàn)以及當(dāng)事人的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等材料上報(bào) 公司 黨政 辦公室。 公司 黨政辦公室在接到員工所在單位的書面材料后會(huì)同 公司 工會(huì)、人事等部門進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)后,按照有關(guān)程序在 15 天 內(nèi) 做出 是否 解除合同的決定并上報(bào)公司人力資源部。 第 二十八 條 員工擅自離崗,所在單位應(yīng)當(dāng)自員工擅自離崗之日起三日內(nèi),向擅自離崗員工發(fā)出書面通知,限其在單位限定時(shí)間內(nèi)返回單位工作并告知其逾期不歸的后果。 單位給違紀(jì)員工發(fā)出的書面通知和相關(guān)郵寄憑證等須留存并妥善保管。 第 二十九 條 違紀(jì)員工構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的,所在單位必須在構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的次日起十日內(nèi),向 公司 黨政辦公室遞交違紀(jì)員工違紀(jì)材料和處理 意見(jiàn)。 單位對(duì)違紀(jì)員工形成的處理意見(jiàn),必須載明解除勞動(dòng)合同的原因、工會(huì)意見(jiàn)以及違紀(jì)員工的詳細(xì)聯(lián)系地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。 單位對(duì)違紀(jì)員工的處理應(yīng)當(dāng)本著客觀公正、事實(shí)求是的原則,弄清事實(shí),證據(jù)充分。 第三十條 員工違反本辦法規(guī)定,所在單位未及時(shí)給予作出相應(yīng)處理,因處理滯后或者未處理而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議或者勞資糾紛,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,所造成的經(jīng)濟(jì)損失由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān);同時(shí), 公司 給予所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)并給予 /人次的處罰。 第三十 一 條 疏于管理導(dǎo)致無(wú)證據(jù)、證據(jù)滅失或者證據(jù)不足,造成單位經(jīng) 濟(jì)損失等后果的,其所造成的經(jīng)濟(jì)損失由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān);同時(shí), 公司 給予所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并給予每人 元/人.次的處罰。 第三十 二 條 員工因自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)合同等給所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失,或者個(gè)人欠單位公款未償還的,所在單位必須及時(shí)追償清理,同時(shí),公司 黨政辦公室 公司 財(cái)務(wù)管理部 協(xié)同所在單位做好追償清理工作。 第三十 三 條 員工擅自離崗,給本企業(yè)和本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。嚴(yán)重違紀(jì)員工在單位未作出處理決定以前,已與公司外 其 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)本企業(yè)和本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作繼續(xù)造成損失的,除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外,單位將依 法追究違法用人單位的連帶賠償責(zé)任。 第三十 四 條 公司 所屬各單位不準(zhǔn)辦理員工勞動(dòng)工資關(guān)系掛靠本單位而同意員工長(zhǎng)期離崗,由此造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資糾紛等,由所在單位批準(zhǔn)人和單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān),同時(shí),給予批準(zhǔn)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰: (一)對(duì)單位的處罰標(biāo)準(zhǔn):按離崗員工月應(yīng)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)金額和企業(yè)承擔(dān)金額二項(xiàng)之和的 10倍乘以員工離崗時(shí)間(月)。 (二)對(duì)批準(zhǔn)人和單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的處罰標(biāo)準(zhǔn):按離崗員工月應(yīng)繳 各種社會(huì)保險(xiǎn)金額和企業(yè)承擔(dān)金額二項(xiàng)之和的 5 倍乘以員工離崗時(shí)間(月)。 以上處罰,由 公司 直接從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除。 第 五 章 員工休假 第三十 五條 員工休假審批制度 (一)員工休假實(shí)行 項(xiàng)目部部門負(fù)責(zé)人 和 項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo) 逐級(jí)審批。員工事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等休假必須向所在單位 遞交書面假條 ,逐級(jí)審批,并依據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的休假時(shí)間休假。 (二)單位領(lǐng)導(dǎo)審批員工休假的權(quán)限: 1. 公司 主 管中層領(lǐng)導(dǎo)正職休假,由 公司 主管領(lǐng)導(dǎo)審批;副職休假,由所在單位正職審批;正、副職領(lǐng)導(dǎo)休假時(shí)間連續(xù)超過(guò)十日以上的,須經(jīng)公司 主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 項(xiàng) 目領(lǐng)導(dǎo)休假應(yīng)同時(shí)通報(bào)甲方單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 。 2. 年度內(nèi) ,單位行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批員工事假時(shí)間 連續(xù)不得超過(guò)三十日 , 累計(jì)不得超過(guò)六十日; 項(xiàng)目部部門領(lǐng)導(dǎo)審批員工事假時(shí)間連續(xù) 不得超 過(guò)三日 ; 3. 公司 機(jī)關(guān)部門主任審批員工事假時(shí)間連續(xù)不得超過(guò)五日(含五日),五日以上須經(jīng) 公司 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 (三)員工申請(qǐng)休假,未向單位遞交書面假條或者遞交的書面假條未經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離崗的,按曠工處理。 (四)員工患病休假,須持 員工定點(diǎn)醫(yī)院出 具的醫(yī)療診斷證明辦理病假手續(xù),如遇急癥不能及時(shí)辦理的,當(dāng)日可以通過(guò)電話、手機(jī)短信或者委托他人等方式向所 在單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,此后補(bǔ)辦病假手續(xù)。 長(zhǎng)期患病員工病假期滿,須向單位提供依照青海省醫(yī)保局規(guī)定的患病
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