公司員工任職資格管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專家、高級營銷專家、高級財務專家、高級運營管理專家 ……六級五級四級技術專家工程專家、設計專家、營銷管理專家、品牌管理專家、人力資源專家、融資專家、財務管理專家、項目拓展專家、法律事務專家、審計專家 ……四級三級高級技術骨干高級設計骨干、高級工程骨干、高級營銷骨干、高級品牌骨干、高級HR骨干、高級行政骨干、高級融資骨干、高級財務骨干、高級投資開發(fā)骨干、高級審計骨干 ……三級二級技術骨干設計骨干、工程骨干、營銷骨干、策劃骨干、品牌骨干、招商骨干、財務管理骨干、融資骨干、人力資源骨干、行政骨干、投資開發(fā)骨干、審計骨干、采購骨干 ……二級一級技術員施工員、設計助理、策劃專員、品牌專員、會計專員、融資專員、人力資源專員、行政專員、審計專員 ……備注：技術類職位根據(jù)經(jīng)營管理需要進行增減。圖2 技術類職位序列第七條 每一個職位具有與其工作性質(zhì)、工作職責緊密相關的任職資格標準，任職者只有在達到或超過這個任職標準，才能有效的開展工作。（一）任職資格標準是衡量某一職位任職人員業(yè)務行為能力的標尺，它既要反映該職位人員能力成長的內(nèi)在規(guī)律，又要滿足企業(yè)實際運作的需要。它是從稱職角度出發(fā)，建立以結(jié)果為導向的技能和行為標準。（二）任職資格標準由能力標準和行為標準兩部分組成。能力標準描述的是員工應該知道什么，應該能做什么，能夠做到什么程度，它包括專業(yè)經(jīng)驗與成果、必備知識、專業(yè)技能三部分內(nèi)容。行為標準描述的是員工的業(yè)務行為規(guī)范，員工據(jù)此開展工作更容易取得高績效。（三）本辦法建立了各職位序列通用任職資格標準體系（見附件1），在此基礎上，所屬公司人事行政部組織各職能部門開發(fā)具體職位的任職資格標準，并在員工《職位
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