某體育用品公司任職資格管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-18 19:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)最大 的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第二章 任職資格評(píng)定程序 任職資格評(píng)定分類 第五條 在新進(jìn)員工的招聘過(guò)程中，由人力資源部和用人部門(mén)主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試。 第六條 在試用期（公司規(guī)定為 2月）結(jié)束的前 1周，部門(mén)主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。 第七條 人力資源部將組織各部門(mén)對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定。 任職資格評(píng)定程序 第八條 參見(jiàn)《招聘管理規(guī)定》。 第九條 參見(jiàn)員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。 第十條 人力資源部在每年 12月 30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門(mén)經(jīng)理； 第十一條 任職資格的評(píng)定將以各崗位 KPI 及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（ KPI及態(tài)度能力的考核參見(jiàn)《績(jī)效考核手冊(cè)》）；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1