某體育用品公司培訓管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-18 19:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的員工，不得轉(zhuǎn)正。 第三十條 未參加新員工培訓的員工，不得參加公司組織的其他培訓。 第三十一條 公司各部門根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理制定定期或不定期的內(nèi)部培訓計劃，并于季度初 5日前，提交人力資源部備案。 第三十二條 部門內(nèi)部培訓的內(nèi)容，可以由部門經(jīng)理直接安排的與工作相關(guān)中的業(yè)務(wù)知識和崗位技能的交流分享，也可由員工向部門經(jīng)理提出培訓需求申請。 第三十三條 部門內(nèi)部培訓的形式，可以是小規(guī)模、靈活實用的，例如部門例會、業(yè)務(wù)小組溝通等。 第三十四條 部門內(nèi)部培訓的實施者，可以是部門經(jīng)理，也可以是在業(yè)務(wù)方面有專長或經(jīng)驗的員工。 第三十五條 部門經(jīng)理負責內(nèi)部培訓計劃的組織實施。 第三十六條 部門經(jīng)理或指定員工填寫 《 培訓報告單》，每季度結(jié)束時 3 天內(nèi)匯總至人力資源部。 第三十七條 每年 10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調(diào)查問卷》。 第三十八條 公司各部門可根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理在調(diào)查問卷中填寫對部門交叉培訓的需求申請。 第三十九條 當工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問題時，各部門也可以隨時向人力資源部提交臨時培訓需求申請，填寫《臨時培訓申請單》。 第四十條 人力資源部根據(jù)各部門 提出的培訓申請，并充分考慮加強相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營的工作重點，制定適當?shù)牟块T交叉培訓計劃。 第四十一條 根據(jù)培訓計劃，人力資源部負責協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，整合公司內(nèi)部培訓資源，組織落實交叉培訓計劃。 第四十二條 每年 10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調(diào)查問卷》。 第四十三條 員工可根據(jù)個人工作需要，在調(diào)查問卷中填寫相應(yīng)的需求申請。 第四十四條 人力資源部，在考慮公司培訓的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓申請，制定培訓計劃，實現(xiàn)通用類外部培訓在全員范圍內(nèi) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 13 頁 逐級、逐步實施。 第四十五條 根據(jù)培訓計劃，人力資源部負責選 擇外部資源、安排培訓實施，各部門要積極配合，確保效果。 第四十六條 每年 10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調(diào)查問卷》。 第四十七條 部門或員工可根據(jù)工作的實際需要，在調(diào)查問卷中提出對專業(yè)類外部培訓的需求申請。 第四十八條 當經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時，各部門也可以隨時向人力資源部提交臨時培訓需求申請，填寫《臨時培訓申請單》。 第四十九條 人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓申請，經(jīng)實際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能為目標，制定適當?shù)呐嘤栍媱潯? 第五十條 根據(jù)培訓計劃，人力資源部負責選擇公司外部培訓資源，組織落實專業(yè)類外部 培訓計劃，接受培訓的部門或員工要積極配合培訓的實施工作。 第五十一條 人力資源部負責收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計劃，上報行政總監(jiān)審批。 第五十二條 經(jīng)批準的培養(yǎng)計劃，人力資源部公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報行政總監(jiān)審批。 第五十三條 人力資源部負責實施審批后的培養(yǎng)計劃，通知相關(guān)人員，簽定《培訓協(xié)議》，辦理相關(guān)手續(xù)等。 第五十四條 人力資源部負責收集長期教育的信息，定期上報行政總監(jiān)。 第五十五條 公司高層根據(jù)需要，確定長期教育培養(yǎng)計劃，行政總監(jiān)將計劃下達至人力資源部。 第五十六條 人力資源部負責落實計劃，通知相關(guān) 人員簽定《培訓協(xié)議》，協(xié)助辦理入學相關(guān)手續(xù)等。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 13 頁 第三章 培訓評估 . 評估
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