公司員工招聘管理辦法精選五篇(編輯修改稿)
2024-10-13 12:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及其它測(cè)試為輔的方式，由人力資源部組織實(shí)施。（一）初試（筆試）筆試主要是考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)或崗位所需知識(shí)的廣度和深度，實(shí)操技能知識(shí)可以安排實(shí)際操作。是否進(jìn)行筆試由面試小組人員決定。如不進(jìn)行筆試，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（二）面試面試主要是對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人品格、身份和學(xué)歷等各類證明材料、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求、綜合素質(zhì)等真實(shí)性方面進(jìn)行考察、核實(shí)，主要內(nèi)容包括：個(gè)人情況，包括考察應(yīng)聘者身體狀況、精神狀態(tài)、穿著、言談、舉止等。學(xué)校教育，包括考察應(yīng)聘者就讀學(xué)校、院系專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、成績、社會(huì)實(shí)踐等。工作經(jīng)驗(yàn)，包括考察應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷、責(zé)任心、薪資狀況及變換工作原因等。與人相處，包括考察應(yīng)聘者興趣愛好、合作精神、人際交往、溝通能力等。發(fā)展?jié)摿Γ疾鞈?yīng)聘者的事業(yè)心、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展?jié)摿翱伤苄缘?。學(xué)習(xí)能力，包括考察應(yīng)聘者學(xué)習(xí)創(chuàng)新、理解能力、分析判斷、文字功底、計(jì)算機(jī)能力等。綜合素質(zhì)，包括考察應(yīng)聘者領(lǐng)導(dǎo)能力、獨(dú)立工作能力、語言表達(dá)能力、抗壓能力等。面試結(jié)束后由人力資源部將面試結(jié)果記錄于《新員工面試登記表》。（三）復(fù)試一般崗位面試結(jié)束后即可決定是否錄用。特殊人才，專業(yè)級(jí)別以上崗位需進(jìn)行由公司領(lǐng)導(dǎo)層參加的復(fù)試，以進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。第四章錄用與入職手續(xù)辦理第十條錄用通知（一）人力資源部于1周內(nèi)向面試合格的人員發(fā)出口頭或書面錄用通知，告知報(bào)到時(shí)間和所需準(zhǔn)備的資料等。（二）所需準(zhǔn)備的資料必須包括：身份證原件和復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件、婚育證明原件與復(fù)印件、無犯罪記錄證明原件與復(fù)印件、解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件與復(fù)印件、體檢單原件；如有：職稱證明、崗位證書原件和復(fù)印件等。第十一條錄用標(biāo)準(zhǔn)（一）必須認(rèn)同公司價(jià)值觀，遵守公司的各種規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密。（二）一般管理、技術(shù)崗位，原則上必須是一本及以上學(xué)歷，年齡在18周歲及30周歲之間，技能崗位必須是高職高專及以上學(xué)歷，年齡在18周歲及35周歲之間。年齡超過30周歲，但確實(shí)為公司的急需人才，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用。（三）身體健康。（四）秉承“誠實(shí)守信”的原則。（五）應(yīng)聘者與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；或應(yīng)聘者雖與既往單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且在限制期內(nèi)，但公司業(yè)務(wù)不在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束范圍內(nèi)。（六）符合用工所在地政府部門的相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策和法規(guī)。第十二條辦理入職手續(xù)（一）所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期作為起薪日。（二）報(bào)到時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)填寫《干部履歷表》，對(duì)新員工的各類證件進(jìn)行審核登記，原件歸還本人。（三）待簽訂勞動(dòng)合同所需資料齊備及新員工培訓(xùn)合格后，公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，一份交公司存檔，一份交新員工自留。（四）合同簽訂手續(xù)完成后，由人力資源部帶領(lǐng)新員工走訪公司各部門及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并將新員工交給用人部門。（五）因簽訂勞動(dòng)合同資料不齊全或提交資料不真實(shí)導(dǎo)致無法簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效的，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。（六）被錄用員工在辦妥入職手續(xù)之后，即進(jìn)入試用期。新員工試用期規(guī)定按國家勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）新員工勞動(dòng)合同簽訂后1個(gè)月內(nèi)，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等工作。（八）新員工錄用上崗后，由人力資源部進(jìn)行資料歸檔。第五章附則第十四條 本辦法由公司人力資源管理部門。第十五條本辦法自印發(fā)之日起開始執(zhí)行。第三篇：公司員工招聘錄用管理辦法公司員工招聘錄用管理辦法第一章 總則
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1