公司員工招聘管理辦法精選五篇-資料下載頁(yè)
2025-10-04 12:47本頁(yè)面
【正文】 性的原則。第三章招聘職責(zé)第七條 各部門客觀分析人員現(xiàn)狀及需求預(yù)測(cè)，提出員工增補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司人事部門承辦。第八條 人事部門根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過(guò)的各部門人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，制訂招聘計(jì)劃；第九條 公司的招聘錄用工作由人事部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理；第十條 在招聘具體工作中，人事部門負(fù)責(zé)衡量應(yīng)聘者的基本素養(yǎng)，用人部門負(fù)責(zé)衡量應(yīng)聘者的專業(yè)技能。第四章 招聘實(shí)施第十一條 公司主要招聘渠道有：內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、人才推薦等途徑。第十二條 內(nèi)部招聘：；/，為員工提供全面了解企業(yè)及提升技能的機(jī)會(huì)；。第十三條 外部招聘：，應(yīng)集中在每年的第一、四季度進(jìn)行；；，及時(shí)將崗位和職責(zé)發(fā)布在相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和人才招聘市場(chǎng)；，可根據(jù)用人需要，合理安排招聘渠道。第五章 選拔程序第十四條 初選：人事部門負(fù)責(zé)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行收集、整理、篩選及傳遞；第十五條 面試：面試分初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，具體根據(jù)實(shí)際招聘崗位需要而定；：人事部門會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，從人員基本素質(zhì)、心理特點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力特長(zhǎng)等方面進(jìn)行了解，篩選出優(yōu)秀人員進(jìn)行復(fù)試。：對(duì)于初試合格者，部門經(jīng)理以下的員工由部門經(jīng)理復(fù)試。部門經(jīng)理及以上崗位，由總經(jīng)理復(fù)試。第十六條 背景調(diào)查，人事部門應(yīng)向其系負(fù)責(zé)人、班主任或?qū)I(yè)老師進(jìn)行實(shí)地或電話調(diào)查，結(jié)合面試及背景調(diào)查情況，確定是否錄用或接納見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)；，人事部門向其原工作單位進(jìn)行調(diào)查了解，根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否繼續(xù)試錄用；。第六章 錄用管理第十七條 人事部門配合用人部門，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，按照擇優(yōu)錄用的原則提出決策建議。對(duì)于復(fù)試合格人選，若需要體檢合格的崗位應(yīng)提供二個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。部門經(jīng)理以下的員工由部門經(jīng)理決定是否錄用。部門經(jīng)理及以上崗位，由總經(jīng)理決定是否錄用。第十八條 確定錄用的人員，由人事部門負(fù)責(zé)通知報(bào)到時(shí)間及須提交的資料清單（身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱資格證書原件及復(fù)印件；原單位離職證明）。同時(shí)填寫《員工登記表》，簽訂《見(jiàn)習(xí)錄用函》；在人事部門對(duì)資料進(jìn)行核對(duì)后，申領(lǐng)辦公用品和其他用品。第十九條 人事部門組織完成錄用員工的崗前培訓(xùn)工作并負(fù)責(zé)與此相關(guān)部門的工作銜接，轉(zhuǎn)由相關(guān)人員進(jìn)行工作交接或試用期指導(dǎo)當(dāng)人進(jìn)行工作指導(dǎo)。第二十條 見(jiàn)習(xí)期間，用人部門應(yīng)酌情安排業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)建議見(jiàn)習(xí)績(jī)效監(jiān)控和正式錄用建議，報(bào)綜合管理中心和總經(jīng)理批準(zhǔn)；綜合管理中心根據(jù)總經(jīng)理批示意見(jiàn)，上崗一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》。第七章 勞動(dòng)合同管理第二十一條合同期限勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定；一般情況，簽訂三年期合同的，試用期三個(gè)月，二年期合同的，試用期二個(gè)月。第二十二條合同訂立及續(xù)訂勞動(dòng)合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二十三條合同有效期內(nèi)，合同約定條件發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二十四條員工勞動(dòng)合同期到期前一個(gè)月，人事部門提交《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》給公司總經(jīng)理，批準(zhǔn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八章離職管理第二十五條 正式員工離職必須提前30天以書面形式（《離職申請(qǐng)表》）通知公司?！峨x職申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，離職人員憑《離職通知表》辦理離職交接手續(xù)。在業(yè)務(wù)交接、人事交接、財(cái)務(wù)交接都完成的情況下，方可離開(kāi)公司。附則(一)(二)(三)本辦法解釋權(quán)歸公司人事部門； 本辦法自頒布之日起實(shí)施； 本辦法附件具體有同等效力。頒布日期：二〇一二年三月二十日
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