【導(dǎo)讀】方面進(jìn)行全面審核。經(jīng)理批準(zhǔn)后,提前一個(gè)月交各單位辦公室,由各單位辦公室統(tǒng)一組織招聘。費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時(shí)間表等內(nèi)容。式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。員資料及《初試通知單》送交人事部門,由人事部門通知面試人員。員選取相應(yīng)的測評方法。用筆試,由用人部門根據(jù)錄用崗位的不同情況制定測試題目。確因面試工作量大,可由用人部門經(jīng)理和人事部門協(xié)商確定間隔天數(shù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有收到公司錄用通知即可視為沒有被錄用。聘對象情況熟悉的,測試可簡化處理。第八條應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)能力測試由各單位用人部門負(fù)責(zé)出題,并交人力資源部備案。第四章本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。