神華集團(tuán)運銷公司員工招聘管理辦法-資料下載頁
2024-11-06 04:57本頁面
【導(dǎo)讀】理、財務(wù)經(jīng)理的招聘管理。辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。內(nèi)后外的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。一組織，各相關(guān)部門配合實施。權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。織，自行聘任，并將招聘結(jié)果報公司人力資源部備案。人力資源部對其招聘工作的完成情況進(jìn)行監(jiān)督。作經(jīng)費預(yù)算實行單獨列帳管理。人力資源需求計劃，報規(guī)劃部匯總平衡。員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。人員是否與所需工作相匹配。動力市場狀況和擬招聘職位的市場狀況進(jìn)行判斷。礎(chǔ)上，制定出年度的人力資源需求計劃。競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。方式包括公司內(nèi)部局域網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。理意見，根據(jù)職位說明書進(jìn)行初步篩選。構(gòu)成）進(jìn)行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。流會，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動。根據(jù)需要考核錄用。會同各部門進(jìn)行初選。表，共同確定面試人員名單。求其面試時提供各種必要證件的原件及復(fù)印件。
【正文】 結(jié)束日期： 在 部 門 中 有 一全 日 制 職 位 職級為 可申請。此職位對 /不對外部候選人開放。 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； 第 18 頁 —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。 3．面試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測 試。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時間前公布。 第 19 頁 附件 4 招聘申請表 申 請 部 門 申請部門： 申請時間： 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字： 項目公司經(jīng)理簽字 : 申 請 內(nèi) 容 崗位： 其它任職資格： 人數(shù)： 學(xué)歷： 執(zhí)業(yè)資格及 /或?qū)I(yè)職稱 : 年齡： 申請理由： 人力資源部門意見： 總經(jīng)理審批： 年 月 日 第 20 頁 年 月 日 第 21 頁 附件 5 應(yīng)聘人員初試測 評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 第 22 頁 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其它 求職 動機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 綜 合 評價 第 23 頁 面試評語 面試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 面試人：
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