【正文】 和擬任部門干部職工代表等。參加民主推薦會議的干部職工代表范圍和人數要確保能夠充分代表民意。確定考察對象?？疾旖M對不同職務、層次人員的推薦票要分別進行統(tǒng)計，確定權重、綜合匯總，提出考察對象后，再經公司領導班子研究醞釀，最終確定考察對象。干部職工民主推薦贊成票必須達到參加推薦總人數的1/3以上，否則不列入考察人選。組織考察。 對確定的考察對象，考察組依據干部選拔任用條件和擬任職務的要求采取個別談話、書面征求意見、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實際情況。 確定上會人選?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組匯總考察結果，并征求公司領導意見后，形成全面客觀準確的書面考察報告，待公司黨政工聯(lián)席會議研究確定上會人選。第十一條 組織推薦方式工作程序：按照公司黨政工聯(lián)席會議或主要領導溝通醞釀意見，以及民主推薦結果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人事科提出推薦建議，并征求公司領導同意后確定考察人選，由人事科實施考察工作。組織考察、確定上會人選與民主推薦方式相同。依照民主推薦結果和年度考核結果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結果和年度考核結果一年內有效。第十二條 公開選拔。選拔工作程序為：公選領導小組制定工作方案，由公司黨政工聯(lián)席會議研究通過，報上級主管部門核準后實施。公布職位、條件和方法。組織報名和資格審查?？荚嚳己撕徒M織考察。會議研究和確定人選。行文宣布。第十三條 競聘工作由公司人事科組織實施，一般應當經過下列程序：成立競聘領導小組，負責競聘工作的組織協(xié)調?？赏ㄟ^不同方式公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等，組織報名。通過對報名者的資格審查和素質測評，每個崗位一般不少于2人的競聘人選。對競聘人選進行面試答辯，提出評議意見，報競聘領導小組。由競聘領導小組對競聘人選進行考察，并形成書面材料。領導小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權限履行任免（聘任）等手續(xù)。第十四條 任職經公司黨總支或黨政工領導班子聯(lián)席會議研究討論決定的擬聘任干部，下發(fā)任職通知前，將擬聘任干部名單報上級主管部門核準后，在一定范圍內進行公示。公示期一般為7天。公示期內無異議者，公示期滿后按照公司相關管理辦法辦理聘任手續(xù)。被選拔聘用的中層干部，實行試用期制度，試用期1年。對決定聘任的中層干部，由公司黨總支指定專人同本人談話。第四章 中層干部交流，回避制度第十五條 實行中層干部交流制度交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流提高領導能力的，按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是機關各部室、所屬基層單位的負責人。干部交流在機關各科室之間、各基層單位之間、機關科室與各基層單位之間進行。交流的干部接到任職通知后，應當在黨總支或組織人事部門限定的時間內到任。交流或提職干部不得要求帶原單位、原崗位身邊工作人員到現任職單位或崗位工作,服從組織安排決定。第十六條 實行干部任職回避制度干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系以及近姻親關系，有上述親屬關系的，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領導人的職務或有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的部門（單位）從事組織（人事）、紀檢、審計、財務工作。第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度1. 討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。，本人必須回避。第五章 免職、辭職、降職、退出干部職務第十八條 中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職、經組織考核認定為不稱職的。不能勝任現職的。第十九條 不勝任現職的中層干部，按下列標準認定：在重大政治問題上是非不分，不認真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。對所管部門或所負責工作長期處于后進狀態(tài)單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設備、質量責任事故，并造成重大影響負有主要領導責任者。容不得不同意見，難以與部門其他人員合作共事，對職工人員之間嚴重不團結負有主要責任。工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞下，造成嚴重不良影響。以權謀私，造成嚴重影響。因身體健康狀況原因，難以履行現崗位職責。在緊要關頭和事關人民生命財產安危時不能挺身而出，旁觀退縮。其他違反黨紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。第二十條 實行干部辭職制度。 辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。因公辭職，領導干部因工作需要變動職務，依照有關規(guī)定向有關組織提出辭去現任職務。自愿辭職，領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權限審批。未經批準，不得擅離職守。引咎辭職，干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失及惡劣影響或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務。責令辭職，是指人事部門根據中層干部任職期間的表現和考核結果，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任職務。拒不辭職的，應當免去現職。 第二十一條 引咎辭職、責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕胃刹柯殑铡? 第二十二條 實行干部職務能升能降，薪隨崗變的制度。任職人員按照崗位不同享受相應的待遇。第六章 紀律和監(jiān)督第二十三條 選拔任用領導人員，必須嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定，并遵守下列紀律：必須嚴格執(zhí)行本辦法民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進行。凡未經上述程序推薦的不考察，未經組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。不準以圈閱、個別碰頭、臨時會議代替集體研究來決定干部任免。不準在機構變動和主要領導成員工作調整期間，突擊提拔調整干部。不準超職數配備中層干部。不準超越干部管理權限內部聘(任)用干部，違反規(guī)定提高干部的職級和待遇。第二十四條 任職干部必須服從組織的安排。對拒不服從組織調動決定者，依照有關規(guī)定就地免職或降職使用。第二十五條 領導干部、考察組工作人員、人事部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執(zhí)行本辦法要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。第二十六條 人事部門負責受理有關干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關規(guī)定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。第 七 章 附 則第二十七條 本辦法由公司人事部門制定，黨政工聯(lián)席會議核準后實施。第二十八條 本辦法由公司人事部門負責解釋。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。中層干部轉任監(jiān)督員崗位暫行管理辦法為不斷深化公司干部人事制度改革，充分整合中層干部資源，進一步規(guī)范非領導職務干部的管理和使用，發(fā)揮其作用，努力形成“能上能下、能進能出”，科學、規(guī)范、有效的管理和激勵機制，激發(fā)干部隊伍整體活力，現結合我公司實際，制定本暫行辦法如下：一、適用范圍及對象本辦法適用于公司正式聘任的中層正（副）職領導干部。本辦法所稱的監(jiān)督員是指因年齡原因，按規(guī)定退離原崗位的中層干部。二、轉任監(jiān)督員崗條件公司聘任的正（副）職中層干部，男年滿50周歲、女年滿48周歲，且實際工作年限滿20年以上，一律轉任監(jiān)督員崗位。三、監(jiān)督員崗位待遇、福利待遇：離崗擔任監(jiān)督員的中層領導干部（包括正、副職），其工資、福利參照在職崗位標準執(zhí)行。：當年離崗擔任監(jiān)督員的中層干部（包括正、副職）參照在職職務獎金的80%發(fā)放，離崗第二年起不再發(fā)放獎金。，其工資、福利待遇按照《員工內部退養(yǎng)管理辦法》規(guī)定的標準執(zhí)行。，并按有關規(guī)定執(zhí)行退休待遇。，到轉任監(jiān)督員年齡的中層干部可以留用，繼續(xù)保留原行政職務，工資待遇不變。四、其他事項，顧全大局，繼續(xù)做好力所能及的工作，發(fā)揮應有的作用；要積極參加集體活動，認真履行各項義務，為公司發(fā)展積極提取合理化建議，自覺接受教育，遵守各項規(guī)章制度。，充分發(fā)揮其積極作用，要定期組織他們參加組織生活和政治學習，通報單位工作情況。45 / 4