【正文】 和擬任部門干部職工代表等。參加民主推薦會議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。確定考察對象?？疾旖M對不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進(jìn)行統(tǒng)計，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對象后，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀，最終確定考察對象。干部職工民主推薦贊成票必須達(dá)到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。組織考察。 對確定的考察對象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求采取個別談話、書面征求意見、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實際情況。 確定上會人選。考察工作結(jié)束后，考察組匯總考察結(jié)果，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，形成全面客觀準(zhǔn)確的書面考察報告，待公司黨政工聯(lián)席會議研究確定上會人選。第十一條 組織推薦方式工作程序：按照公司黨政工聯(lián)席會議或主要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人事科提出推薦建議，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察人選，由人事科實施考察工作。組織考察、確定上會人選與民主推薦方式相同。依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。第十二條 公開選拔。選拔工作程序為：公選領(lǐng)導(dǎo)小組制定工作方案，由公司黨政工聯(lián)席會議研究通過，報上級主管部門核準(zhǔn)后實施。公布職位、條件和方法。組織報名和資格審查?？荚嚳己撕徒M織考察。會議研究和確定人選。行文宣布。第十三條 競聘工作由公司人事科組織實施，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘工作的組織協(xié)調(diào)。可通過不同方式公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等，組織報名。通過對報名者的資格審查和素質(zhì)測評，每個崗位一般不少于2人的競聘人選。對競聘人選進(jìn)行面試答辯，提出評議意見，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人選進(jìn)行考察，并形成書面材料。領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權(quán)限履行任免（聘任）等手續(xù)。第十四條 任職經(jīng)公司黨總支或黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議研究討論決定的擬聘任干部，下發(fā)任職通知前，將擬聘任干部名單報上級主管部門核準(zhǔn)后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為7天。公示期內(nèi)無異議者，公示期滿后按照公司相關(guān)管理辦法辦理聘任手續(xù)。被選拔聘用的中層干部，實行試用期制度，試用期1年。對決定聘任的中層干部，由公司黨總支指定專人同本人談話。第四章 中層干部交流，回避制度第十五條 實行中層干部交流制度交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是機關(guān)各部室、所屬基層單位的負(fù)責(zé)人。干部交流在機關(guān)各科室之間、各基層單位之間、機關(guān)科室與各基層單位之間進(jìn)行。交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨總支或組織人事部門限定的時間內(nèi)到任。交流或提職干部不得要求帶原單位、原崗位身邊工作人員到現(xiàn)任職單位或崗位工作,服從組織安排決定。第十六條 實行干部任職回避制度干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，有上述親屬關(guān)系的，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門（單位）從事組織（人事）、紀(jì)檢、審計、財務(wù)工作。第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度1. 討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。，本人必須回避。第五章 免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)第十八條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。不能勝任現(xiàn)職的。第十九條 不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：在重大政治問題上是非不分，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。對所管部門或所負(fù)責(zé)工作長期處于后進(jìn)狀態(tài)單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故，并造成重大影響負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。容不得不同意見，難以與部門其他人員合作共事，對職工人員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)負(fù)有主要責(zé)任。工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞下，造成嚴(yán)重不良影響。以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重影響。因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)。在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮。其他違反黨紀(jì)、政紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大損失。第二十條 實行干部辭職制度。 辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職，領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。引咎辭職，干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失及惡劣影響或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職，是指人事部門根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)和考核結(jié)果，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 第二十一條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任干部職務(wù)。 第二十二條 實行干部職務(wù)能升能降，薪隨崗變的制度。任職人員按照崗位不同享受相應(yīng)的待遇。第六章 紀(jì)律和監(jiān)督第二十三條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進(jìn)行。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。不準(zhǔn)以圈閱、個別碰頭、臨時會議代替集體研究來決定干部任免。不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部。不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘(任)用干部，違反規(guī)定提高干部的職級和待遇。第二十四條 任職干部必須服從組織的安排。對拒不服從組織調(diào)動決定者，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組工作人員、人事部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。第二十六條 人事部門負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。第 七 章 附 則第二十七條 本辦法由公司人事部門制定，黨政工聯(lián)席會議核準(zhǔn)后實施。第二十八條 本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。中層干部轉(zhuǎn)任監(jiān)督員崗位暫行管理辦法為不斷深化公司干部人事制度改革，充分整合中層干部資源，進(jìn)一步規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理和使用，發(fā)揮其作用，努力形成“能上能下、能進(jìn)能出”，科學(xué)、規(guī)范、有效的管理和激勵機制，激發(fā)干部隊伍整體活力，現(xiàn)結(jié)合我公司實際，制定本暫行辦法如下：一、適用范圍及對象本辦法適用于公司正式聘任的中層正（副）職領(lǐng)導(dǎo)干部。本辦法所稱的監(jiān)督員是指因年齡原因，按規(guī)定退離原崗位的中層干部。二、轉(zhuǎn)任監(jiān)督員崗條件公司聘任的正（副）職中層干部，男年滿50周歲、女年滿48周歲，且實際工作年限滿20年以上，一律轉(zhuǎn)任監(jiān)督員崗位。三、監(jiān)督員崗位待遇、福利待遇：離崗擔(dān)任監(jiān)督員的中層領(lǐng)導(dǎo)干部（包括正、副職），其工資、福利參照在職崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。：當(dāng)年離崗擔(dān)任監(jiān)督員的中層干部（包括正、副職）參照在職職務(wù)獎金的80%發(fā)放，離崗第二年起不再發(fā)放獎金。，其工資、福利待遇按照《員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休待遇。，到轉(zhuǎn)任監(jiān)督員年齡的中層干部可以留用，繼續(xù)保留原行政職務(wù)，工資待遇不變。四、其他事項，顧全大局，繼續(xù)做好力所能及的工作，發(fā)揮應(yīng)有的作用；要積極參加集體活動，認(rèn)真履行各項義務(wù)，為公司發(fā)展積極提取合理化建議，自覺接受教育，遵守各項規(guī)章制度。，充分發(fā)揮其積極作用，要定期組織他們參加組織生活和政治學(xué)習(xí)，通報單位工作情況。45 / 4