集團(tuán)公司員工招聘錄用管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 19:15本頁面
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【正文】 的背景調(diào)查及考察。 （六）審批：人力資源部門將 擬聘人員名單按審批權(quán)限報(bào)批。申報(bào)擬聘人員的請示材料有：公司請示（屬各子公司招聘的人員）、擬聘人員《求職申請表》、《擬聘人員錄用審批表》。 （七）試用：經(jīng)批準(zhǔn)同意試用的人員，人力資源部應(yīng)與其本人簽定《勞動(dòng)合同》，試用期一般為 3至 6 個(gè)月。試用期間各用人部門應(yīng)做好試用人員的試用表現(xiàn)追蹤（至少每月一次），及時(shí)指出試用人員不足之處，不符合崗位要求的應(yīng)立即與其終止試用。有相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)并且表現(xiàn)好的試用人員，可根據(jù)實(shí)際情況申請縮短試用期。 （八）正式聘用：試用期滿經(jīng)考核合格需正式聘任崗位前，應(yīng)提前十五天組織擬正式聘用的 人員填寫《轉(zhuǎn)正報(bào)批表》。經(jīng)本單位人力資源部審核和領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，辦理有關(guān)聘任等手續(xù)，受聘人員以進(jìn)入公司試用報(bào)到的日期為準(zhǔn)計(jì)算誠興工齡。 （九）更改花名冊：正式聘用定崗后，各級子公司應(yīng)將新增人員的情況及時(shí)編入花名冊，并每月按時(shí)隨報(bào)集團(tuán)人力資源部。
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