集團公司員工招聘錄用管理辦法-閱讀頁
2025-01-05 19:15本頁面
【正文】 員一般為：集團各部門、各子公司高級管理人才和高級技術人才、應屆畢業(yè)生及各級子公司委托集團公司向社會招聘的緊缺人才。 （三）資格審查及甄選 各級人力資源管理部門負責匯總應聘人員有關資料，組織相關部門依據(jù)招聘崗位的基本條件對應聘人員（包含自薦、推薦）進行資格審查，甄選出合格人員。應聘管理系列崗位的主要測試內(nèi)容：政策水平、法制觀念、組織能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力、口頭和文字表達能力、相關崗位的基本專業(yè)知識和技能、外語水平等；應聘各級員工崗位的主要測試內(nèi)容：相關專業(yè)的理論知識和實際應用能力、表達能力等。 （五）考察：對擬聘人員由人力資源部組織必要的背景調(diào)查及考察。申報擬聘人員的請示材料有：公司請示（屬各子公司招聘的人員）、擬聘人員《求職申請表》、《擬聘人員錄用審批表》。試用期間各用人部門應做好試用人員的試用表現(xiàn)追蹤（至少每月一次），及時指出試用人員不足之處，不符合崗位要求的應立即與其終止試用。 （八）正式聘用：試用期滿經(jīng)考核合格需正式聘任崗位前，應提前十五天組織擬正式聘用的 人員填寫《轉(zhuǎn)正報批表》。 （九）更改花名冊：正式聘用定崗后，各級子公司應將新增人員的情況及時編入花名冊，并每月按時隨報集團人力資源部
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