中順紙業(yè)集團(tuán)公司員工福利管理辦法-資料下載頁
2025-06-19 08:43本頁面
【導(dǎo)讀】吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，具體承擔(dān)比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）失業(yè)保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。照國家有關(guān)政策辦理相關(guān)保險(xiǎn)。公司自員工辦好離職手續(xù)、停發(fā)該員工工資起,停辦該員工的相關(guān)保險(xiǎn)。人力資源部統(tǒng)一為員工到社保中心進(jìn)行辦理。節(jié)日或其它喜慶日全員加菜：標(biāo)準(zhǔn)為3元/人；/人，若組織戶外活動的，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。（一）公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)最高限額___元。其中市場人員為___元。4．若員工或其直系親屬因意外亡故，公司視情況給與相應(yīng)補(bǔ)助。死亡：慰問金100-200元；病亡：員工本人1000元。死者關(guān)系證明或可證明雙方關(guān)系的戶口簿。第十七條本管理辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起生效。
【正文】 9 附 2： 員工福利管理辦法補(bǔ)充（建議逐步實(shí)施） 第一條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有：團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工 18 歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)保險(xiǎn)條款。 第二條 住 房公積金 依據(jù)國家《住房公積金管理?xiàng)l例》，員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。 （一）辦理時(shí)間 自員工試用期滿，成為正式員工，辦理完畢入職手續(xù)次月起，依據(jù)個(gè)人自愿的原則，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理住房公積金。 （二）停辦時(shí)間 公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。 （三）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 單位月繳存額 =員工上年度月平均工資 X 8% 員工個(gè)人月繳存額 =本人上年度月平均工資 X 8% （四）住房公積金的使用 購、建、大修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款； 支付本人分?jǐn)偟姆孔?中超過本人工資收入 15%的部分。 （五）住房公積金的支取 中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司 員工福利管理辦法 10 員工支取住房公積金時(shí)，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向財(cái)務(wù)部代為辦理支取手續(xù)。 支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。 一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向財(cái)務(wù)部代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。 以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。 （六）住房公積金的轉(zhuǎn)移 員工離職或調(diào)動工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí)，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。 員工退休、調(diào)離本市或出國定居時(shí)，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。 職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。 第三條 本補(bǔ)充規(guī)定自發(fā)布之日起生效，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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